tag:blogger.com,1999:blog-88291383767635219472024-03-19T01:36:17.979-07:00Saúde no TrabalhoO blog saúde no trabalho tem como principal objetivo divulgar assuntos diversos envolvendo o tema saúde do trabalhador e você também pode ajudar o blog dando sugestões sobre temas a serem abordados aqui. sinta-se a vontade para comentar e deixar sua opinião e sugestão. E lembre-se, cuide bem de sua saúde!Diego Ponteshttp://www.blogger.com/profile/17100363168962892700noreply@blogger.comBlogger107125tag:blogger.com,1999:blog-8829138376763521947.post-49602932436988133592013-11-01T07:56:00.002-07:002013-11-01T07:56:56.650-07:00Segurança do Trabalho - Organizando o SetorTodos quando nos formamos em algum curso, seja curso técnico, graduação ou até mesmo pós graduação pensamos: "Será que eu vou conseguir colocar em prática o que eu aprendi. Como eu vou fazer isso?"<br />
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<br />
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj8FE2rj_HhxEIklaY6DjO25ISmBgjXM_BAYoa7Ncvejiv1ri4SXXfqcOaOThkAHPE_npTtwMen4-qm6MjFQEMzDXTBxmRtbdU2EIW0AT4t1H7mgrG7G8zSgH8gmzUfPaOQxVQCzwQ3lnXt/s1600/Seguran%C3%A7a+do+Trabalho+Organizando+o+Setor.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="216" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj8FE2rj_HhxEIklaY6DjO25ISmBgjXM_BAYoa7Ncvejiv1ri4SXXfqcOaOThkAHPE_npTtwMen4-qm6MjFQEMzDXTBxmRtbdU2EIW0AT4t1H7mgrG7G8zSgH8gmzUfPaOQxVQCzwQ3lnXt/s320/Seguran%C3%A7a+do+Trabalho+Organizando+o+Setor.jpg" width="320" /></a>Pensando nisso, o Engenheiro de Segurança do Trabalho Mário Sobral Jr. escreveu o livro: Segurança do Trabalho - Organizando o setor. No livro ele diz exatamente de que forma você deve agir para aplicar todo o conhecimento adquirido durante seu período de estudo, tudo isso, para que você não se sinta um peixe fora d'água toda vez que entrar em alguma empresa e realmente possa fazer a diferença dentro do SESMT.<br />
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O livro será lançado agora no final de novembro/13 e em breve disponibilizaremos os link para venda.<br />
<br />Diego Ponteshttp://www.blogger.com/profile/17100363168962892700noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-8829138376763521947.post-7923086010649103432013-11-01T05:21:00.000-07:002013-11-01T05:26:38.360-07:00Gotas de NR - 12<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgp5-vHdvjGFlMliwyrTYxnmRFKkc9PfHMyZf6UONKntFu-khG9lIm5fXgEWV6AaTXGiZwxWBNQz9VgPooyh_Jd69Mn1g_8tAuE5Vsr3Sq1HCi7Dvt_iil_4TWHduYF4vbnP5q0wGxPeQFq/s1600/gota+de+agua.JPG" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="191" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgp5-vHdvjGFlMliwyrTYxnmRFKkc9PfHMyZf6UONKntFu-khG9lIm5fXgEWV6AaTXGiZwxWBNQz9VgPooyh_Jd69Mn1g_8tAuE5Vsr3Sq1HCi7Dvt_iil_4TWHduYF4vbnP5q0wGxPeQFq/s200/gota+de+agua.JPG" width="200" /></a><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt;">Todos os quadros de energia de
máquinas devem possuir sinalização quanto ao perigo de choque elétrico.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt;">Ação: levante o quantitativo e já peça
um orçamento.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt;">Os dispositivos de partida,
acionamento e parada das máquinas devem ser projetados de forma que possam ser
acionados ou desligados em caso de emergência por outra pessoa que não seja o
operador.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Ação: faça a inspeção;</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt;">Os sistemas de segurança devem estar
sob a responsabilidade técnica de profissional legalmente habilitado.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt;">Ação: é preciso definir um
responsável, que pode ser interno ou terceirizado;<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt;">A abertura da proteção móvel está
associada a um dispositivo de intertravamento com bloqueio por possuir acesso à
zona de perigo.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt;">Ação: faça a inspeção;<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt;">As mangueiras utilizadas nos sistemas pressurizados
possuem indicação da pressão máxima de trabalho admissível especificada pelo
fabricante.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt;">Ação: mais um item para sua inspeção; A
manutenção de máquinas e equipamentos contempla a realização de ensaios não<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt;">destrutivos – END, nas estruturas e componentes
submetidos a solicitações de<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt;">força e cuja ruptura ou desgaste possa
ocasionar acidentes.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt;">Ação: avaliar em conjunto com a
engenharia e manutenção;<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt;">A máquina possui placa contendo as seguintes
informações: a) razão social, CNPJ e endereço do fabricante ou importador; b) informação
sobre tipo, modelo e capacidade; c) número de série ou identificação, e ano de fabricação;
d) número de registro do fabricante ou importador no CREA; e e) peso da máquina
ou equipamento. Ação: reunir as informações e providenciar orçamento para instalação
da sinalização.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt;">Há procedimentos de trabalho e
segurança específicos, padronizados, com descrição detalhada de cada tarefa,
passo a passo, a partir da análise de risco.<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt;">Ação: elaborar em conjunto com manutenção
e engenharia.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif;">Fonte: Jornal Segurito - Maio/2013</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif;">Acesse o Segurito de novembro no link: </span>https://www.dropbox.com/s/<wbr></wbr><span class="word_break" style="display: inline-block;"></span>as9yz8r20el2drg/<wbr></wbr><span class="word_break" style="display: inline-block;"></span>SEGURITO%2086.pdf</div>
Diego Ponteshttp://www.blogger.com/profile/17100363168962892700noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8829138376763521947.post-79738513824849928992013-10-30T15:15:00.002-07:002013-10-30T15:15:35.991-07:00MERA ALEGAÇÃO Trabalhador deve provar assédio no pedido de rescisão.<div itemprop="articleBody" style="border: 0px; font-family: Georgia, Cambria, Times, 'Times New Roman', serif; font-size: 14px; line-height: 21px; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<div style="border: 0px; font-family: inherit; font-size: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; line-height: inherit; margin-bottom: 1.5em; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
A acusação sem provas de perseguição ou assédio moral no trabalho não gera condenação. O entendimento foi reforçado pela 2ª Turma do Tribunal Superior do Trabalho, que negou provimento a agravo interposto por um funcionário da rede de supermercados Carrefour.</div>
<div style="border: 0px; font-family: inherit; font-size: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; line-height: inherit; margin-bottom: 1.5em; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: inherit; font-size: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; line-height: inherit;">O trabalhador havia ajuizado pedido de rescisão indireta alegando que se sentia perseguido pelo diretor da loja. Segundo o empregado, a atitude teria sido motivada pela sua carga horária diferenciada, já que, paralelamente, cumpria estágio obrigatório para o curso universitário de história.</span></div>
<div style="border: 0px; font-family: inherit; font-size: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; line-height: inherit; margin-bottom: 1.5em; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<span id="more-2010" style="border: 0px; font-family: inherit; font-size: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"></span>Ele acrescentou que, apesar do acordo dos superiores, passou, depois da mudança, a receber advertências por motivos diversos, além de ter que atuar como empacotador e ser obrigado a buscar os carrinhos no estacionamento. De acordo com o trabalhador, a conduta seria caracterizada como desvio de função ou perseguição.</div>
<div style="border: 0px; font-family: inherit; font-size: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; line-height: inherit; margin-bottom: 1.5em; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
No julgamento da ação, a 53ª Vara do Trabalho de São Paulo considerou improcedente o pedido de rescisão indireta. O entendimento da corte é de que “a obrigação do empregado é trabalhar, só podendo faltar ou se atrasar nas hipóteses permitidas em lei, e de que a presença em estágio da faculdade não é uma delas”. Ou seja, ao invés de houve perseguição, houve, segundo o juízo, tolerância por parte da empresa.</div>
<div style="border: 0px; font-family: inherit; font-size: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; line-height: inherit; margin-bottom: 1.5em; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
O empregado recorreu da sentença. No entanto, o Tribunal Regional do Trabalho da 2ª Região (SP) negou seguimento ao recurso por falta de provas. De acordo com o Regional, seria encargo do trabalhador comprovar a falta cometida pela empresa, capaz de justificar a rescisão indireta.</div>
<div style="border: 0px; font-family: inherit; font-size: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; line-height: inherit; margin-bottom: 1.5em; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
Em análise de agravo interposto pelo funcionário, o TST reiterou a decisão do TRT-2. Relator do processo, o ministro Renato de Lacerda Paiva baseou-se na Súmula 126 da mesma corte. Ou seja, como a instância anterior não encontrou prova de perseguição ao trabalhador, torna-se inadimissível o reexame de fatos e provas.<em style="border: 0px; font-family: inherit; font-size: inherit; font-variant: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"> Com informações da Assessoria de Imprensa do TST.</em></div>
<div style="border: 0px; font-family: inherit; font-size: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; line-height: inherit; margin-bottom: 1.5em; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<span style="border: 0px; font-family: inherit; font-size: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Processo: AIRR-163600-47.2009.5.02.0053</span></div>
</div>
<div style="border: 0px; font-family: Georgia, Cambria, Times, 'Times New Roman', serif; font-size: 14px; line-height: 21px; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<span style="border: 0px; font-family: inherit; font-size: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; line-height: 1.5; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Fonte: </span><a href="http://eliezergonzales.portaldoholanda.com/">eliezergonzales.portaldoholanda.com</a><span style="border: 0px; font-family: inherit; font-size: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; line-height: 1.5; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"> / Revista </span><span style="border: 0px; font-family: inherit; font-size: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; line-height: 1.5; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Consultor Jurídico</span></div>
Diego Ponteshttp://www.blogger.com/profile/17100363168962892700noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8829138376763521947.post-41853261413384401952013-10-23T11:25:00.003-07:002013-10-23T11:25:31.336-07:00Carrefour é condenado em R$ 20 milhões por descumprimento de normas de segurança do trabalho<div class="noticia-header" style="border: 0px none; color: #333333; font-family: arial, helvetica; font-size: 12px; list-style: none; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px;">
<h1 id="noticia-titulo" itemprop="name" style="border: 0px none; font-family: arial; font-size: 32px; line-height: 36px; list-style: none; margin: 0px 0px 10px; outline: 0px; padding: 0px;">
Carrefour é condenado em R$ 20 milhões por descumprimento de normas de segurança do trabalho</h1>
<h2 id="noticia-olho" style="border: 0px none; color: #666666; font-family: arial; font-size: 16px; font-weight: normal; line-height: 20px; list-style: none; margin: 0px 0px 16px; outline: 0px; padding: 0px;">
Segundo o MPT, varejista não seguiu as normas de saúde e de segurança do trabalho</h2>
<div>
<br /></div>
</div>
<div class="noticia" id="noticia" itemprop="articleBody" style="border: 0px none; color: #333333; font-family: arial; font-size: 14px; line-height: 20px; list-style: none; margin: 0px 0px 14px; outline: 0px; padding: 0px;">
<figure class="foto-legenda gd6" style="background-color: white; border: 0px none; display: inline; float: left; list-style: none; margin: 0px 20px 0px 0px; outline: 0px; padding: 0px; position: relative; width: 316px;"><span style="border: 0px none; list-style: none; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px;"><img src="http://i0.statig.com.br/bancodeimagens/5q/kr/pz/5qkrpzjj0i7nmvllrv4e6v9m3.jpg" style="border: 0px none; float: left; list-style: none; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px !important; outline: 0px; padding: 0px;" /></span><figcaption class="undefined" style="border: 0px none; list-style: none; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px;"><cite style="background-color: #f8f8f8; border-style: solid none none; border-top-color: rgb(255, 255, 255); border-width: 1px 0px 0px; clear: both; color: #666666; display: block; font-size: 11px !important; font-style: normal !important; height: 14px; line-height: normal !important; list-style: none; margin: 0px; outline: 0px; padding: 3px 10px;">Getty Images</cite><div class="undefined" style="background-color: #f8f8f8; border-style: solid none none; border-top-color: rgb(255, 255, 255); border-width: 1px 0px 0px; clear: both; font-size: 12px !important; font-weight: bold !important; line-height: 16px !important; list-style: none; margin: 0px 0px 15px; outline: 0px; padding: 5px 10px;">
Relatório comprovou que Carrefour permite entrada de promotor e terceirizado em câmara frigorífica</div>
</figcaption></figure><div class=" " style="border: 0px none; list-style: none; margin-bottom: 14px; outline: 0px; padding: 0px;">
A rede de supermercados Carrefour terá de pagar R$ 20 milhões por dano moral coletivo por não seguir as normas de saúde e segurança do trabalho. A condenação foi ajuizada pelo Ministério Público do Trabalho no Rio Grande do Norte (MPT/RN).</div>
<div style="border: 0px none; list-style: none; margin-bottom: 14px; outline: 0px; padding: 0px;">
De acordo com nota publicada no site do Ministério Público do Trabalho (MPT), Relatório da Vigilância Sanitária de Natal (Covisa) comprovou que a rede permite a entrada de promotores de vendas e trabalhadores terceirizados nas câmaras frigoríficas sem providenciar ou exigir das empresas prestadoras de serviços o registro, nos exames médicos, de que os trabalhadores estão sujeitos a uma situação de risco no trabalho, decorrente da exposição ao frio.</div>
<div class=" " style="border: 0px none; list-style: none; margin-bottom: 14px; outline: 0px; padding: 0px;">
Além disso, foi constatado que nem todos os trabalhadores que ingressam nas câmaras têm equipamentos de proteção individual.</div>
<div style="border: 0px none; list-style: none; margin-bottom: 14px; outline: 0px; padding: 0px;">
A rede foi condenada a reelaborar o Programa de Prevenção de Riscos Ambientais e a Análise Ergonômica do Trabalho e a exigir, nos contratos de prestação de serviços terceirizados, que as empresas observem as normas de saúde e segurança do trabalho.</div>
<div style="border: 0px none; list-style: none; margin-bottom: 14px; outline: 0px; padding: 0px;">
Também ficou estabelecido que o Carrefour deverá comprovar o cumprimento da sentença no prazo de 30 dias. A partir desse prazo, a empresa pagará multa diária no valor de R$ 15 mil por dia de descumprimento. Caso a multa não seja suficiente, pode ser determinada a interdição dos estabelecimentos da rede em Natal (RN).</div>
<div style="border: 0px none; list-style: none; margin-bottom: 14px; outline: 0px; padding: 0px;">
Por fim, a empresa deve elaborar e colocar em prática programa de prevenção de lesões por esforço repetitivo e contratar um embalador para cada operador de caixa para evitar a sobrecarga de trabalho dos profissionais.</div>
<div style="border: 0px none; list-style: none; margin-bottom: 14px; outline: 0px; padding: 0px;">
Em nota, o Carrefour afirma que não comenta o assunto, mas reafirma seu compromisso com a qualidade de vida dos colaboradores e total respeito à legislação vigente.</div>
<div style="border: 0px none; list-style: none; margin-bottom: 14px; outline: 0px; padding: 0px;">
<br /></div>
<div style="border: 0px none; list-style: none; margin-bottom: 14px; outline: 0px; padding: 0px;">
Fonte:<a href="http://economia.ig.com.br/">economia.ig.com.br</a></div>
</div>
Diego Ponteshttp://www.blogger.com/profile/17100363168962892700noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8829138376763521947.post-15225960755972464812013-06-08T07:07:00.001-07:002013-06-08T07:09:24.577-07:00O Segurito deste mês é sobre legislação. Confira!!<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjaM9lASfy6R4oagiFb2Oks1G2V7K03mPk02j-NLuVDvsOKkKFahRdlvd7hxp36pZIeAQk3WrRklh6VU8mu-76Vi3LrtJ9Nnj_E-fCK-AX0h7LWEpmrumaPYxGxk1gQlvgqpJqioUYRtyPX/s1600/Logo+Segurito.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="95" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjaM9lASfy6R4oagiFb2Oks1G2V7K03mPk02j-NLuVDvsOKkKFahRdlvd7hxp36pZIeAQk3WrRklh6VU8mu-76Vi3LrtJ9Nnj_E-fCK-AX0h7LWEpmrumaPYxGxk1gQlvgqpJqioUYRtyPX/s400/Logo+Segurito.jpg" width="400" /></a></div>
<div align="left" class="" style="background-color: white; color: #444444; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 21px; margin-bottom: 1.35em;">
<span style="color: black; font-family: Arial, sans-serif;"><br /></span></div>
<div align="left" class="" style="background-color: white; font-size: 15px; line-height: 21px; margin-bottom: 1.35em;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif;">O Segurito é um jornal mensal sobre Saúde e Segurança do Trabalho, publicado mensalmente e gratuitamente. conheça o Segurito no link abaixo.</span></div>
<div align="left" class="" style="background-color: white; color: #444444; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 21px; margin-bottom: 1.35em;">
<span style="color: black; font-family: Arial, sans-serif;">Com primeira publicação em fevereiro de 2006, o Jornal Segurito surgiu no CEFET-AM, atual IFAM, com as características de ser um material de leitura rápida e ao mesmo tempo com pitadas de humor, sempre com o objetivo de ajudar na difusão do conhecimento de SST.</span><span style="color: black; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 10pt; line-height: 18px;"></span></div>
<div align="left" class="" style="background-color: white; color: #444444; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 21px; margin-bottom: 1.35em;">
<span style="color: black; font-family: Arial, sans-serif;">Neste mês o Segurito é exclusivo sobre legislação.</span></div>
<div align="left" class="" style="background-color: white; color: #444444; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 21px; margin-bottom: 1.35em;">
<span style="color: black; font-family: Arial, sans-serif;">CONHEÇA O SEGURITO!!</span></div>
<div align="left" class="" style="background-color: white; color: #444444; font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 21px; margin-bottom: 1.35em;">
<a href="https://www.dropbox.com/s/sf1zqm5nm4j9ra5/SEGURITO%2081.pdf" rel="nofollow nofollow" style="color: #3b5998; cursor: pointer; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px; text-decoration: none;" target="_blank">ttps://www.dropbox.com/s/<wbr></wbr><span class="word_break" style="display: inline-block;"></span>sf1zqm5nm4j9ra5/<wbr></wbr><span class="word_break" style="display: inline-block;"></span>SEGURITO%2081.pdf</a></div>
Diego Ponteshttp://www.blogger.com/profile/17100363168962892700noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8829138376763521947.post-75316745530254509402013-03-14T11:07:00.001-07:002013-03-14T11:07:28.066-07:00Fisioterapia do Trabalho - Uma área promissora!<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh4d7gemY91OfeJz4phDXYCUszeQUK4qPHa_9dSOhacYVX-ZmB6L2nCkrr-8Bg16lzQpNyBe2QWLlpwyHVBxl7thAPezcMo8z0z0bEdgI_HnnBSIT0RRzOQ1UJC_vxhl42g_NlUflvjZaQB/s1600/Curso+-+Fisioterapeuta+do+trabalho.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="400" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh4d7gemY91OfeJz4phDXYCUszeQUK4qPHa_9dSOhacYVX-ZmB6L2nCkrr-8Bg16lzQpNyBe2QWLlpwyHVBxl7thAPezcMo8z0z0bEdgI_HnnBSIT0RRzOQ1UJC_vxhl42g_NlUflvjZaQB/s400/Curso+-+Fisioterapeuta+do+trabalho.jpg" width="400" /></a></div>
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A Fisioterapia do Trabalho por se tratar se uma área de atuação um tanto diferente da convencional e também por ser pouco estudada na graduação, gera uma série de dúvidas sobre a real atuação na prática, além de que os profissionais interessados em atuar com Fisioterapia do Trabalho tem dificuldade em lidar com a rotina de uma indústria por exemplo.<br />
Pensando nisso, a Conceito Saúde desenvolveu um curso voltado para facilitar a introdução desse profissional no ambiente empresarial, dando a ele noções das rotinas do SESMT, conhecimentos das Normas Regulamentadoras necessárias à atuação do profissional da saúde interessado em atuar com saúde ocupacional, conhecimentos sobre ergonomia, higiene ocupacional aplicada a ergonomia, Legislações trabalhistas e previdenciárias pertinentes à atuação com saúde ocupacional, entre outras informações necessárias a atuação em saúde ocupacional.<br />
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EM BREVE MAIORES INFORMAÇÕES!Diego Ponteshttp://www.blogger.com/profile/17100363168962892700noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8829138376763521947.post-19842388277771888712013-03-09T04:43:00.002-08:002013-03-09T04:43:18.086-08:00Fisioterapeuta no SESMT - Ajude a tornar isso uma realidade<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh31XDMFZUFg2u5-QCezTAA_PYO3dTtgFMkDSGSQMPvLsuzXy92jwXtt3gAJMNteEtSxwdjNVz2xHruqFbbb74fIAu_yjAisR38Rx3Zr_vVCDDjLFPYgxqeFoddS6BTYdK3JLVgzWvEPlFS/s1600/Aos+Fisios.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh31XDMFZUFg2u5-QCezTAA_PYO3dTtgFMkDSGSQMPvLsuzXy92jwXtt3gAJMNteEtSxwdjNVz2xHruqFbbb74fIAu_yjAisR38Rx3Zr_vVCDDjLFPYgxqeFoddS6BTYdK3JLVgzWvEPlFS/s320/Aos+Fisios.jpg" width="320" /></a></div>
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Acesse o Link e apoie a inserção do Fisioterapeuta no SESMT - <a href="https://www12.senado.gov.br/ecidadania/visualizacaopropostaaudiencia?id=8381" rel="nofollow nofollow" style="background-color: white; color: #3b5998; cursor: pointer; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; text-decoration: none;" target="_blank">https://<wbr></wbr><span class="word_break" style="display: inline-block;"></span>www12.senado.gov.br/<wbr></wbr><span class="word_break" style="display: inline-block;"></span>ecidadania/<wbr></wbr><span class="word_break" style="display: inline-block;"></span>visualizacaopropostaaudienc<wbr></wbr><span class="word_break" style="display: inline-block;"></span>ia?id=8381</a>Diego Ponteshttp://www.blogger.com/profile/17100363168962892700noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-8829138376763521947.post-91349376814655336082013-02-21T05:25:00.002-08:002013-02-21T05:31:38.407-08:00A partir de 30 de maio a 2 de junho acontece em Manaus o Bioergonomics. (Para inscrição, click na imagem)<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://bioergonomicsam.com.br/" target="_blank"><img border="0" height="400" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhwpuVk7hIFfkLSVhDiBHqDgbgb0-EldIoUBJzFeAYrK4pUeY2yf-yTZoMKTd8Q0ZSSBZXtemYh0kSe9LM7mViGD379dX6EUpmIljl8q_j4pe_CV9pfDdnuQFwmEisg_iePELdTP7c4mdx_/s400/Bioergonomics.jpg" width="400" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
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Bioergonômics é o I Congresso Internacional de Biomecânica e Ergonomia. Esse evento irá representar um grande passo para a Ergonomia e Biomecânica da região norte do país, principalmente para o estado do Amazonas que é o estado que contem o 2o maior polo industrial do país.<br />
Não deixe de fazer sua inscrição e participar desse evento que vai dar o que falar no que diz respeito à Biomecânica e Ergonomia.Diego Ponteshttp://www.blogger.com/profile/17100363168962892700noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8829138376763521947.post-14752307015134032582013-01-17T05:29:00.001-08:002013-01-17T05:37:04.883-08:00Curta a página da Conceito-Saúde, parceira do blog Saúde no Trabalho, no Facebook.<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://www.facebook.com/pages/Conceito-Sa%C3%BAde/439067039479136" target="_blank"><img border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj3OX1eZ8GFKYtjl3NFwu2rfVpejKZn5BYx3qnygKkfVFZWV0Nh-mPFiHriUamehquWhHiiNlaNfF2WoluL4gvLEeSJeSDYPjD0-mOEsjJtdgxJjc-aSfwQDWcA-cT7ZSfDNOdCNkeBbWvN/s320/Logo+pronto+consa%C3%BAde.jpg" width="320" /></a></div>
<span style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px;">A Conceito Saúde é uma empresa de saúde especializada em Fisioterapia Do Trabalho, Ergonomia e Segurança do Trabalho.</span><br />
<span style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px;">Curta nossa página e fique por dentro das novidades sobre a Fisioterapia do Trabalho e Ergonomia; Notícias, curiosidades,</span><span class="text_exposed_show" style="background-color: white; color: #333333; display: inline; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px;">fatos importantes.<br />A página está em processo de criação e atualização, mas já possível segui-la.<br />Em breve mais novidades interessantes! Para a Saúde no Trabalho.<br />Curta no link: <a href="http://www.facebook.com/pages/Conceito-Sa%C3%BAde/439067039479136" rel="nofollow" style="color: #3b5998; cursor: pointer; text-decoration: initial;" target="_blank">http://www.facebook.com/pages/Conceito-Sa%C3%BAde/439067039479136</a></span>Diego Ponteshttp://www.blogger.com/profile/17100363168962892700noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8829138376763521947.post-24370999310550922362012-12-27T04:24:00.001-08:002012-12-27T04:24:13.511-08:00Técnico em Segurança do Trabalho condenado por negligência.<span style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px;"><br /></span>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgrsSuwm4e5X7VMI8iq4c1Bqg5W1Np7S-xWY4k7Tr1LvlEMVlGYs4n06SsETi8lXMEhrJpyNaAeuE3lwEv2M-MePTX4bLzfcpnKXYt64ktGplKvxa8TZVRkjZf0I2DhqZWiYUiFRqOO_3wa/s1600/balan%C3%A7a-da-justi%C3%A7a.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="179" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgrsSuwm4e5X7VMI8iq4c1Bqg5W1Np7S-xWY4k7Tr1LvlEMVlGYs4n06SsETi8lXMEhrJpyNaAeuE3lwEv2M-MePTX4bLzfcpnKXYt64ktGplKvxa8TZVRkjZf0I2DhqZWiYUiFRqOO_3wa/s200/balan%C3%A7a-da-justi%C3%A7a.jpg" width="200" /></a></div>
<span style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px;">TST condenado por negligência</span><br style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px;" /><span style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px;">justiça trabalho</span><br style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px;" /><span style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px;">20/12/2012 10:51</span><br style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px;" /><br style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px;" /><span style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px;">apelação-crime. homicídio culposo. acidente de trabalho. vítima que operava máquina empilhadeira sem habilitação para tanto. desvio de função. perícia realizada pela subdelegacia do trabalho e emprego da cidade de rio grande, concluindo que o acidente ocorreu porque a máquina não possuía o necessário dispositivo de segurança. negligência comprovada. condenação que se impunha. redução do apenamento. diminuição do valor da prestação pecuniária de dois dos apelantes.</span><br style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px;" /><span style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px;">Apelos parcialmente providos.</span><br style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px;" /><br style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px;" /><span style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px;">Apelação Crime</span><br style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px;" /><span style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px;">Primeira Câmara Criminal</span><br style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px;" /><span style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px;">Nº 70026487322</span><br style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px;" /><span style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px;">Comarca de Rio Grande</span><br style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px;" /><span style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px;">AZELI DUARTE DE AGUIAR</span><br style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px;" /><span style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px;">APELANTE</span><br style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px;" /><span style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px;">PEDRO PEREZ CAMISON</span><br style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px;" /><span style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px;">APELANTE</span><br style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px;" /><span style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px;">ORLANDO MIGUEL SCHABBACH FILHO</span><br style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px;" /><span style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px;">APELANTE</span><br style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px;" /><span style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px;">FELIPE JOSE GERMANO PINTO</span><br style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px;" /><span style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px;">APELANTE</span><br style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px;" /><span style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px;">MINISTERIO PUBLICO</span><br style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px;" /><span style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px;">APELADO</span><br style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px;" /><br style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px;" /><span style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px;">ACÓRDÃO</span><br style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px;" /><span style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px;">Vistos, relatados e discutidos os autos.</span><br style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px;" /><span style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px;">Acordam os Desembargadores integrantes da Primeira Câmara Criminal do Tribunal de Justiça do Estado, à unanimidade, em dar parcial provimento aos apelos, para reduzir a pena privativa de liberdade de cada um dos réus para 01 ano e 08 meses de detenção, e para diminuir o valor das prestações pecuniárias a serem pagas pelos réus Azeli Duarte de Aguiar e Orlando Miguel Schabbach Filho, ficando as mesmas fixadas em 03 salários mínimos, mantidas as demais disposições sentenciais.</span><br style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px;" /><span style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px;">Custas na forma da lei.</span><br style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px;" /><span style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px;">Participaram do julgamento, além do signatário, os eminentes Senhores Des. Marco Antônio Ribeiro de Oliveira (Presidente) e Des. Marcel Esquivel Hoppe.</span><br style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px;" /><span style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px;">Porto Alegre, 23 de setembro de 2009.</span><br style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px;" /><br style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px;" /><span style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px;">DES. MANUEL JOSÉ MARTINEZ LUCAS,</span><br style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px;" /><span style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px;">Relator.</span><br style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px;" /><br style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px;" /><span style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px;">RELATÓRIO</span><br style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px;" /><span style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px;">Des. Manuel José Martinez Lucas (RELATOR)</span><br style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px;" /><span style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px;">Na Comarca de Rio Grande, ORLANDO MIGUEL SCHABBACH FILHO, PEDRO PEREZ CAMISON, FELIPE JOSÉ GERMANO PINTO e AZELI DUARTE DE AGUIAR foram denunciados como incursos nas sanções do art. 121, § 3º, c/c § 4º, do CP.</span><br style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px;" /><span style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px;">A peça acusatória, recebida em 15/9/2004 (fl. 73), é do seguinte teor:</span><br style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px;" /><span style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px;">“No dia 21 de maio de 2003, por volta das 17h50min, na BR 392, n.º 1550, 4ª Secção da Barra, no interior da Roullier do Brasil, os denunciados, culposamente, ao inobservarem regra técnica de sua profissão, mataram Wolmir Rodrigues Junior, causando-lhe as lesões descritas no auto de necropsia de fls., que o levaram a morte por traumatismo crânio-encefálico.</span><br style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px;" /><span style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px;">“Na ocasião, a vítima operava uma empilhadeira para colocar big bags na carreta de um caminhão, quando esta inclinou-se frontalmente no momento em que o alongador acoplado aos garfos, o qual suspende as cargas, escorregou distalmente, alterando o centro de gravidade da máquina. Ao retornar à posição original, a máquina inclinou-se lateralmente, tombando e atingindo o operador, que teve sua cabeça prensada entre o ferro da cobertura da capota e o solo. Conforme o apurado pela Subdelegacia do Trabalho e Emprego de Rio Grande, o acidente foi ‘ocasionado por ausência de dispositivo de segurança, que impedisse o deslocamento do alongador, acoplado aos garfos da empilhadeira, usado para fixar a carga a ser colocada no caminhão.</span><br style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px;" /><span style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px;">“O denunciado FELIPE, engenheiro responsável pela área técnica que desenvolveu os alongadores acoplados na empilhadeira, agiu com negligência, porquanto desenvolveu acessório sem os dispositivos necessários para garantir a sua utilização com segurança.</span><br style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px;" /><span style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px;">“O denunciado PEDRO, engenheiro responsável pela movimentação, especificação e métodos do trabalho, e o denunciado ORLANDO MIGUEL, técnico em segurança do trabalho, agiram com negligência, porquanto permitiram a utilização dos alongadores sem os dispositivos de segurança necessários para evitar o seu deslocamento e, por conseqüência, o seu uso com segurança.</span><br style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px;" /><span style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px;">“O denunciado AZELI, técnico em segurança do trabalho, agiu com negligência, porquanto determinou que a vítima realizasse o carregamento do caminhão com os big bags e permitiu a utilização do acessório inseguro, ou seja, os alongadores sem dispositivos de segurança que impedissem o seu deslocamento.</span><br style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px;" /><span style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px;">“Os denunciados, dessa forma, violaram regra técnica das suas profissões.”</span><br style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px;" /><span style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px;">Encerrada a instrução, sobreveio sentença, publicada em 29/8/2007, condenando ORLANDO MIGUEL SCHABBACH FILHO, PEDRO PEREZ CAMISON, FELIPE JOSÉ GERMANO PINTO e AZELI DUARTE DE AGUIAR como incursos nas sanções do art. 121, §§ 3º e 4º, do CP. AZELI foi condenado a 03 (três) anos e 04 (quatro) meses de detenção, a ser cumprida em regime aberto, substituída a pena privativa de liberdade por duas penas restritivas de direitos, consistentes em prestação de serviços à comunidade e prestação pecuniária. ORLANDO MIGUEL foi condenado a 02 (dois) anos e 08 (oito) meses de detenção, a ser cumprida em regime aberto, substituída a pena privativa de liberdade por prestação de serviços à comunidade e prestação pecuniária. FELIPE JOSÉ foi condenado a 02 (dois) anos de detenção, a ser cumprida em regime aberto, substituída a pena carcerária por prestação de serviços comunitários e prestação pecuniária. E PEDRO foi condenado a 02 (dois) anos de detenção, a ser cumprida em regime aberto, substituída a reprimenda carcerária por prestação de serviços comunitários e prestação pecuniária.</span><br style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px;" /><span style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px;">Irresignado, apelou AZELI DUARTE DE AGUIAR (fls. 428/452), sustentando a sua absolvição com base no art. 386, incisos III, IV ou VI, do CPP, e, alternativamente, a fixação da pena no mínimo legal, a substituição da pena por pena restritiva de direitos ou a concessão do sursis, e a não aplicação da pena de multa.</span><br style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px;" /><span style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px;">Também descontentes com a decisão, ORLANDO MIGUEL SCHABBACH FILHO, PEDRO PEREZ CAMISON e FELIPE JOSÉ GERMANO PINTO apelaram (fls. 473/503), sustentando as suas absolvições por insuficiência de provas e, alternativamente, a fixação das penas no patamar mínimo legal.</span><br style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px;" /><span style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px;">Em contra-razões, o Ministério Público manifestou-se pela manutenção da decisão hostilizada.</span><br style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px;" /><span style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px;">Vieram os autos a este Tribunal.</span><br style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px;" /><span style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px;">Nesta instância, o parecer do Dr. Procurador de Justiça Cláudio Barros Silva é pelo parcial provimento do apelo de AZELI DUARTE DE AGUIAR, e pelo improvimento dos recursos de ORLANDO MIGUEL SCHABBACH FILHO, PEDRO PEREZ CAMISON e FELIPE JOSÉ GERMANO PINTO.</span><br style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px;" /><span style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px;">É o relatório.</span><br style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px;" /><span style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px;">VOTOS</span><br style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px;" /><span style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px;">Des. Manuel José Martinez Lucas (RELATOR)</span><br style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px;" /><span style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px;">É de ser mantida a condenação dos réus, eis que cabalmente comprovada a negligência de cada um deles, de acordo com suas respectivas atividades, em relação ao trágico evento narrado na denúncia.</span><br style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px;" /><span style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px;">Conforme se extrai dos autos, o laudo pericial elaborado pela Subdelegacia do Trabalho e Emprego de Rio Grande, concluiu que o acidente descrito na peça acusatória foi “ocasionado por ausência de dispositivo de segurança, que impedisse o deslocamento do alongador, acoplado aos garfos da empilhadeira, usado para fixar e elevar a carga a ser colocada no caminhão” (fl. 40).</span><br style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px;" /><span style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px;">Ressalte-se que a sentença de 1º grau, e também o parecer da douta Procuradoria de Justiça, analisaram com propriedade todas as demais provas produzidas neste feito, esgotando a questão posta nos autos, nada mais havendo a ser acrescentado.</span><br style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px;" /><span style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px;">Assim, para evitar inútil e fastidiosa tautologia, permito-me adotar, como razões de decidir, o parecer do ilustre Procurador de Justiça que oficiou no feito, Dr. Cláudio Barros Silva, reproduzindo seus fundamentos a seguir:</span><br style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px;" /><span style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px;">“A materialidade do delito atribuído ao acusado está consubstanciada pelo boletim de ocorrência de fi. 09, pelo laudo de necropsia de fis. 15/15, pela perícia informativa de fis. 16/28, pelo laudo técnico de fis. 3 7/40, elaborado pela Subdelegacia do Trabalho e Emprego de Rio Grande, e pela prova oral.</span><br style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px;" /><span style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px;">“As circunstâncias em que ocorreram os fatos foram narradas com minúcias na Perícia Informativa. Vejamos:</span><br style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px;" /><span style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px;">““(...) chegando ao local constatei a veracidade do fato, encontrando o local do acidente isolado e neste estava um caminhão Scania que estava sendo carregado com sacos contendo um produto denominado BIG BA G por uma empilhadeira que estava tombada no local, empilhadeira que transporta carga máxima de 2500Kg, empilhadeira locada pela Empresa ROULLIER BRASIL LTDA junto a Empresa EMBRASMAQ e operada pela vítima Sr. VOLMIR RODRIGUES JUNIOR que é funcionário da empresa CONTROL PRESTADORA DE SERVIÇOS terceirizada junto a ROULLIER. O acidente aconteceu quando o operador da empilhadeira transportava dois sacos de BIG BA G e para isto é adaptado junto aos garfos 2 extensores de garfos por encaixe nos garfos que possuem um cumprimento de 1m e 15 cm e os referidos extensores 1,93cm, porém não são amarrados junto a torre e quando a torre estava na altura máxima o operador acionou o hidráulico inclinando a torre para frente afim de colocar os sacos que pesam 600 kg cada um na carreta, os extensores correram para frente levantando a traseira da máquina e os extensores desencaixaram dos garfos tendo os sacos caído e a traseira da empilhadeira caído no chão que estava muito escorregadio devido ao adubo ali existente e vindo para trás batendo no cordão, desequilibrando a máquina e o operador caiu para o lado esquerdo e após a máquina também caiu com o ferro da cobertura da capota por sobre a cabeça do operador, causando lesões na vítima, sendo o mesmo socorrido por colegas e equipe de socorro médico da Empresa Roullier e levado ao hospital, porém vindo a falecer a caminho do hospital (..)“</span><br style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px;" /><span style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px;">“As conclusões do laudo técnico de fis. 37/40, elaborado pela Subdelegacia do Trabalho e Emprego de Rio Grande, não foram diferentes, constando do referido documento que o infortúnio laboral que culminou com a morte de Wolmir Rodrigues Júnior foi ocasionado pela ausência de dispositivos de segurança que impedissem o deslocamento do alongador acoplado aos garfos da empilhadeira operada pela vítima para fixar a carga a ser colocada no caminhão.</span><br style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px;" /><span style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px;">“Registra-se, inicialmente, que, a despeito da previsão contida na cláusula III do contrato firmado entre as empresas Roullier do Brasil Ltda. e a Control Prestadora de Serviços Ltda, para a qual a vítima trabalhava, especificando que o fornecimento de equipamentos de proteção individual seria de responsabilidade da empresa contratada, referida avença não fixou a quem seria atribuído o poder de fiscalização quanto às normas de segurança do trabalho na execução das operações (fls. 48/50).</span><br style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px;" /><span style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px;">“Quanto à autoria, o co-réu Azeli, técnico em segurança do trabalho, a negou. Referiu que era o responsável pelo ensacamento de mercadorias e cargas no setor da empresa onde ocorreu o acidente. Contou que a vítima foi contratada para realizar serviços gerais, mas, como havia feito um curso de operador de empilhadeira dentro da empresa, passou a operar empilhadeiras. Esclareceu que a ordem “verbal” para a vítima operar a empilhadeira teria partido do co-réu Marcelo Teles, supervisor de movimentação. Não linha autonomia para impedir a prática de qualquer tarefa e, caso houvesse alguma situação de perigo, deveria avisar os técnicos de segurança do trabalho ou seu chefe. Era encarregado da distribuição da tarefa “... sendo que recebia um documento para tanto...”. Conforme o documento recebido, determinou que a vítima carregasse o caminhão com os big-bags. Quando do acidente estava em outra unidade, em companhia do denunciado Pedro. Estavam ajustando uma máquina que enchia os bags. Orlando e Pedro tinham conhecimento de que a vítima estava operando uma empilhadeira. Observou que no dia do acidente Pedro havia passado duas vezes pela vítima. Todos os funcionários da empresa eram “pressionados” para aumentar a produção. O co-réu Pedro era um dos autores das pressões. Admitiu que a vítima não é operador de empilhadeira “... mas também usava, assim como os outros funcionários...”. No dia do fato não fez nenhum comunicado por escrito para o supervisor Marcelo (fls. 108/109).</span><br style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px;" /><span style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px;">“Na fase inquisitorial, todavia, Azeli admitiu ter partido dele a ordem para Wolmir carregar o caminhão com os big-bags. Declarou que o co-réu Pedro exercia constante “pressão” sobre os funcionários da empresa para que carregassem os caminhões mais rápido. Disse que no caso de Wolmir “...Pedro sabia que ele estava carregando os sacos no caminhão, porém queria que ele carregasse mais rápido...”. Tinha ciência de que Wolmir não tinha habilitação para operar a máquina empilhadeira que o vitimou. Confirmou que, a despeito de não ter sido contratado pela empresa para prestar tal serviço, Wolmir havia sido escalado para operar a máquina empilhadeira porque adquirira experiência no manejo da referida máquina mesmo antes de submeter-se ao curso específico para tanto (fls. 57/58).</span><br style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px;" /><span style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px;">“O co-réu Felipe José Germano Pinto, por sua vez, negou ter projetado os alongadores sem dispositivos de segurança da máquina empilhadeira conduzida pela vítima. Falou que quando entrou na empresa os alongadores já estavam em uso. Referiu que na época dos fatos “já tinha desenvolvido alongadores que possibilitariam maior produtividade com mais segurança...”. Reafirmou que não projetou os alongadores envolvidos no acidente. Admitiu ser sua a responsabilidade pela programação dos serviços e manutenção dos equipamentos e instalações da fábrica, exceto da empilhadeira envolvida no acidente (fls. 110/111).</span><br style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px;" /><span style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px;">“Prestando depoimentos perante a autoridade policial, porém, o co-réu Orlando não só afirmou que seria do co-réu Felipe a responsabilidade pelos equipamentos e acessórios desenvolvidos para as empilhadeiras pela área técnica da Roulier, como também que Felipe poderia dar maiores informações sobre o funcionamento das máquinas empilhadeiras (fl. 42).</span><br style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px;" /><span style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px;">“O acusado Pedro Perez Camison também apresentou tese negativa de autoria. Disse que, embora a vítima tivesse realizado curso de operador de empilhadeiras, não tinha ela experiência para desempenhar tal atividade na empresa Roullier, já que havia sido contratado apenas para prestar serviços gerais. Referiu que as atividades cotidianas eram fiscalizadas por Azeli, encarregado da distribuição das tarefas no setor em que ocorreu o acidente (fls. 112/113).</span><br style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px;" /><span style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px;">“Ao prestar esclarecimentos perante a autoridade policial, porém, apresentou versão diversa, deixando claro que estava na empresa no dia dos fatos e que, inclusive, viu a empilhadeira operando: “...estava próximo à empilhadeira observando a operação e verificou que tudo estava dentro do normal inclusive o fato ocorreu quando terminava a operação...”. Relatou que a movimentação e especificação dos equipamentos estava dentro dos padrões de normalidade, e o método de trabalho, conforme com as recomendações do fabricante quanto ao peso e capacidade da máquina para transporte e elevação (fl. 43).</span><br style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px;" /><span style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px;">“Jones Fernando Mulling, testemunha presencial do fato, disse que a máquina operada era muito pequena para os serviços que com ela se realizavam. Lembrou que já haviam acontecido alguns pequenos acidentes com a empilhadeira e que a empresa havia sido avisada sobre os problemas. Viu quando Volmir deu uma ré e a máquina patinou e tombou no chão molhado. Nesse momento, o acento onde a vítima estava sentada deslizou e ela acabou sendo esmagada. Disse que a vítima não usava cinto de segurança pois a máquina não dispunha deste equipamento... Comentou que a máquina havia sido substituída, mas em algumas ocasiões, quando havia muito serviço, ela era utilizada (fl. 226).</span><br style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px;" /><span style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px;">“Orlando Miguel Schabach também negou a autoria do delitos. Admitiu que era o técnico em segurança do trabalho responsável pela empresa Roullier. Na época do acidente trabalhava há menos de 90 dias na empresa e estava evolvido em outras atividades. Não estava na empresa no momento do acidente, tendo sido comunicado do ocorrido por telefone. Acredita que o acidente aconteceu por falta de habilidade da vítima para operar a máquina, pois Wolmir tinha apenas conhecimento teórico, faltando-lhe habilitação prática para manipular a empilhadeira. A empresa nao chegou a nenhuma conclusão sobre quem de autorização para a vítima operar a empilhadeira. Contou que Azeli era o responsável pelo setor em que se deu o acidente. Referiu que quem escolhe a ferramenta para acoplar na empilhadeira é o operador ou o responsável. Não sabe informar se o alongador utilizado no acidente foi produzido na empresa, mas “...os alongadores posteriores ao fato foram projetados na empresa...” (fls. 114/116).</span><br style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px;" /><span style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px;">“Na fase policial, contudo, Orlando referiu que não acompanhava o trabalho dos operadores das empresas terceirizadas e “... apenas verifica a documentação e treinamento dos operadores...”. Registrou que, no caso a vítima “...era habilitada conforme certificado anexo aos autos...”. Explicou que “...toda a movimentação, especificação, equipamentos e métodos de trabalho é de responsabilidade do Engenheiro de Produção PEDRO CAMISON, funcionário da Roullier. Que os equipamentos e acessórios são desenvolvidos para as empilhadeiras pela área técnica da Roulier que é gerenciada pelo engenheiro FELIPE GERMÁNIO, o qual poderia dar maiores informações sobre o funcionamento...” (fl. 42).</span><br style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px;" /><span style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px;">“A testemunha Manoel dos Santos Lobão, que presenciou o infortúnio, confirmou que, embora fosse auxiliar de serviços gerais na empresa e estivesse fazendo curso específico para operar máquina empilhadeira no Senai, a vítima já operava a empilhadeira há algum tempo. Falou que Orlando era o técnico de segurança do trabalho e Azeli, o encarregado da distribuição de tarefas, sendo ambos responsáveis pelo desenvolvimento adequado e segurança das atividades ali realizadas (fls. 229/230).</span><br style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px;" /><span style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px;">“Jair Vasconcelos Viana disse que não sabe como a vítima, contratada para trabalhar com serviços gerais, foi designada para operar a máquina empilhadeira (fl. 230).</span><br style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px;" /><span style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px;">“As testemunhas Eduardo Vargas Siqueira (fls. 232/233), Valmir Mota Aquino (fl. 234) e Marcelo Novo Duarte (fl. 235) declararam ter ciência de que Volmir não estava habilitado para trabalhar com a empilhadeira. Segundo Eduardo Vargas Siqueira (fls. 232/233) para operar a máquina empilhadeira são exigidos os seguintes requisitos: a) ser o candidato funcionário da empresa Roulier, e b) fazer exame médico. Depois disso, deveria passar no setor de segurança da empresa, onde receberia um crachá, descrevendo a função a ser desempenhada, e só a partir desse momento estaria habilitado.</span><br style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px;" /><span style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px;">“A testemunha Paulo Luiz Bonneu Cassuriaga, além de informar quais seriam os requisitos necessários para a habilitação na função de operador de máquina empilhadeira, apontou o réu Azeli como sendo o encarregado da ensacadeira no turno do acidente (fls. 23 6/237).</span><br style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px;" /><span style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px;">“Israel Malta Nogueira expôs que as ordens para a vítima operar a empilhadeira teriam partido de Azeli. Disse que o alto escalão da empresa, incluindo o co-réu Pedro Camison, tinha plena ciência de que a empilhadeira era manejada pela vítima mesmo sem que esta atendesse os requisitos necessários para tanto, pois era funcionário terceirizado e não estava habilitado para trabalhar na máquina. Perguntado sobre quem designou a vítima para desempenhar a função, respondeu: “...eu acho que o mais alto escalão da indústria, porque eles estavam cientes que ele operava empilhadeira, mesmo sendo terceirizado...”. Afirmou que o co-réu Pedro Camison chegou a presenciar a vítima Wolmir operando a máquina. Esclareceu que Azeli era o encarregado do setor e distribuía tarefas e atribuições segundo ordens do co-réu Pedro, pois Azeli era “subordinado” deste último. Quando lhe foi perguntado se Azeli teria autonomia para interromper tarefas, tais com as que exigissem manuseio da empilhadeira sem autorização superior, respondeu que “...até um certo tipo sim, mas não desse tipo ...”, referindo-se à atribuição de operar à empilhadeira, para a qual seria necessária “...uma ordem mais especifica, porque o funcionário era terceirizado...”. E continuou: “...Creio que ele não poderia pegar um funcionário sem a ordem de alguém...”. Mencionou que, como encarregado de ensacadeiras, Azeli deveria prestar contas a seus superiores sobre “problemas de pessoal”. Disse que se o co-réu Pedro quisesse poderia “dar um fim” na situação, ou seja, poderia impedir que terceirizados operassem empilhadeiras. Esclareceu que Azeli nunca se opôs a estas práticas porque “... é subordinado do seu Pedro...”. Falou que se “... Azeli achasse que uma pessoa não fosse capaz ele poderia conversar com seu Pedro, para tirar aquela pessoal dali...”. Confirmou que o co-réu Orlando aparecia freqüentemente nas ensacadeiras: “...ele aprecia por lá, assim...”. (fls. 267/273).</span><br style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px;" /><span style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px;">“Leandro Gaspar Gonçalves referiu que os co-réus Pedro Camison e Orlando Miguel tinham plena ciência de que a empilhadeira era manejada pela vítima Wolmir; que este não era habilitado para trabalhar na referida máquina; e que Azeli era o encarregado do setor. Disse que os co-réus Pedro Camison e Orlando Miguel normalmente compareciam no local do acidente. Mencionou que se houvesse qualquer incidente anormal, Azeli deveria entrar em contato com o supervisor Marcelo ou com o co-réu Pedro (fls. 274/277).</span><br style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px;" /><span style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px;">“Ayeres Madruga Pintanel (fls. 277/282) e Ricardo Elias Madruga Àvila (fls. 282/287) corroboraram o fato de ser Azeli o encarregado do setor. Segundo Ricardo Elias, as tarefas do setor, em geral, são distribuídas pelo encarregado, mas de acordo com seus superiores. No mesmo sentido foi o depoimento de Rosane Paiva da Rosa, referindo que Azeli não poderia solicitar serviços sozinho, vez que não teria autonomia para isso (fls. 287/293).</span><br style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px;" /><span style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px;">“Assim sendo, patente a negligência dos responsáveis pela empresa e dos responsáveis diretos pela fiscalização da segurança dos empregados ao permitirem (e/ou não impedirem) que a empilhadeira que vitimou Wolmir fosse operada sem os dispositivos necessários para garantir a sua utilização com segurança e sem se preocuparem com a segurança do operário, violando comezinha regra de segurança dos empregados da empresa, mormente quando se trata de atividade perigosa.</span><br style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px;" /><span style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px;">“A omissão dos acusados, em relação ao dever objetivo de cuidado, é evidente, bem como a inobservância de regra técnica da profissão, resultando o infortúnio da ação negligente dos mesmos.</span><br style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px;" /><span style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px;">“Isso porque permitiram que o funcionário desempenhasse atividades contrariando normas técnicas de segurança do trabalho, o engenheiro FELIPE, por ter desenvolvido os alongadores acoplados na empilhadeira sem os dispositivos necessários para garantir a sua utilização com segurança; o engenheiro PEDRO, responsável pela movimentação, especificação e métodos do trabalho, e o técnico em segurança do trabalho ORLANDO MIGUEL, porquanto permitiram a utilização dos alongadores sem os dispositivos necessários para evitar o seu deslocamento e, por consequência, o seu uso com segurança; e o técnico em segurança do trabalho AZELI, porque determinou que a vítima realizasse o carregamento do caminhão com os big bags e permitiu a utilização do acessório inseguro, sem dispositivos de segurança que impedissem o seu deslocamento, devendo, todos eles, portanto, responder, na forma culposa, pelo homicídio do operário, pois, por leviandade, se comportaram de maneira diversa, dando causa ao infortúnio dos autos não empregando os conhecimentos técnicos que detinham.</span><br style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px;" /><span style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px;">“A propósito:</span><br style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px;" /><span style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px;">““O homicídio culposo se caracteriza com a imprudência, negligência ou imperícia do agente, modalidades da culpa que não se confundem com a inobservância de regra da profissão, que é causa de aumento que denota maior reprovabilidade da conduta” (STJ. REsp. 606170/SC, Rel. Mi Laurita Vaz, 5 T., DJ 14/1 l1 376).</span><br style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px;" /><span style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px;">““Se o engenheiro responsável pela execução da obra e o encarregado pela fiscalização dos serviços permitem que os funcionários exerçam suas atividades contrariando normas técnicas de segurança do trabalho, respondem, na forma culposa, pelo homicídio de operário que cai da obra por não usar cinto de segurança” (TACRIM-SP - ReI. Juiz Ubiratan de Arruda - RT, 752:612).</span><br style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px;" /><span style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px;">““Configura negligência por parte dos engenheiros responsáveis por obra a não colocação de plataforma de proteção em edifício em construção, onde operário vem a perder a vida em virtude de queda. A inobservância de regra técnica de profissão constitui em elementar do crime culposo. Assim, aquele que, por força de contrato, tem a obrigação de colocar as plataformas protetoras, como aqueloutro, que em virtude de lei tem o dever de exigir e vigiar a manutenção dessas proteções, respondem pela forma culposa quando descuidam do cumprindo da obligatio ad diligentiam” (TACRIM-SP - Rel. Juiz Silva Pinto - BMJ, 99:9).</span><br style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px;" /><span style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px;">“Destarte, é de ser mantida a condenação dos réus, como incursos nas sanções do artigo 121, parágrafos 3° e 4°, do Código Penal.”</span><br style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px;" /><span style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px;">Acrescente-se, apenas, que a condenação de 1º grau não está fundamentada apenas nos elementos colhidos na fase inquisitorial, mas também em diversos depoimentos judiciais, e principalmente na prova técnica.</span><br style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px;" /><span style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px;">Assim, mantém-se o juízo condenatório, não só pelos próprios fundamentos da bem lançada sentença de 1º grau, mas também pelos do parecer ministerial aqui reproduzido.</span><br style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px;" /><span style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px;">Entretanto, assiste razão aos apelantes ao pedirem a redução de suas respectivas penas.</span><br style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px;" /><span style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px;">Ocorre que a julgadora a quo foi por demais rigorosa ao fixar as penas-base dos réus.</span><br style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px;" /><span style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px;">Em relação às circunstâncias judiciais do art. 59 do Código Penal, não se pode considerar graves as consequências do delito, pelo fato de a vítima ter falecido, eis que essa circunstância já integra o próprio delito (homicídio culposo).</span><br style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px;" /><span style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px;">De outra parte, entendo que as circunstâncias do crime também não desfavorecem os réus, podendo ser consideradas normais à espécie.</span><br style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px;" /><span style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px;">Em suma, o único dos vetores que pesa contra os acusados é a culpabilidade, a qual, aliás, deve ser considerada negativamente de modo uniforme para todos os réus, eis que, a meu sentir, todos contribuíram de forma praticamente igual para o trágico desfecho, não havendo que se fazer diferenciações.</span><br style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px;" /><span style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px;">Assim, sendo idênticos para todos os réus os vetores do art. 59 do Código Penal, fixo a pena-base de cada um deles em 01 ano e 03 meses de detenção.</span><br style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px;" /><span style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px;">Por incidência da causa de aumento do § 4º do art. 121 do Código Penal, aumento cada uma das penas de 1/3, restando cada um dos réus condenados a uma pena definitiva de 01 ano e 08 meses de detenção, quantum adequado às circunstâncias do caso concreto, necessário e suficiente para prevenir e reprimir o delito praticado.</span><br style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px;" /><span style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px;">Quanto às substituições por penas restritivas de direitos, mantém-se a prestação de serviços à comunidade, apenas adequando-se os prazos aos novos apenamentos aqui estabelecidos.</span><br style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px;" /><span style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px;">Vão mantidas, também, as prestações pecuniárias. No entanto, em relação aos apelantes Azeli e Orlando, pelo mesmo critério da uniformidade anteriormente utilizado, reduzo para 03 salários mínimos o valor da aludida prestação a ser paga por cada qual. Seguem inalteradas as disposições da sentença que definem as entidades para as quais cada réu deverá pagar a respectiva prestação pecuniária a que foi condenado.</span><br style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px;" /><span style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px;">Em face do exposto, DOU PARCIAL PROVIMENTO aos apelos, para reduzir a pena privativa de liberdade de cada um dos réus para 01 ano e 08 meses de detenção, e para diminuir o valor das prestações pecuniárias a serem pagas pelos réus Azeli Duarte de Aguiar e Orlando Miguel Schabbach Filho, ficando as mesmas fixadas em 03 salários mínimos, mantidas as demais disposições sentenciais.</span><br style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px;" /><span style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px;">Lw.</span><br style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px;" /><br style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px;" /><span style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px;">Des. Marcel Esquivel Hoppe (REVISOR) - De acordo com o Relator.</span><br style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px;" /><span style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px;">Des. Marco Antônio Ribeiro de Oliveira (PRESIDENTE) - De acordo com o Relator.</span><br style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px;" /><br style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px;" /><span style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px;">DES. MARCO ANTÔNIO RIBEIRO DE OLIVEIRA - Presidente - Apelação Crime nº 70026487322, Comarca de Rio Grande: "DERAM PARCIAL PROVIMENTO AOS APELOS, PARA REDUZIR A PENA PRIVATIVA DE LIBERDADE DE CADA UM DOS RÉUS PARA 01 ANO E 08 MESES DE DETENÇÃO, E PARA DIMINUIR O VALOR DAS PRESTAÇÕES PECUNIÁRIAS A SEREM PAGAS PELOS RÉUS AZELI DUARTE DE AGUIAR E ORLANDO MIGUEL SCHABBACH FILHO, FICANDO AS MESMAS FIXADAS EM 03 SALÁRIOS MÍNIMOS, MANTIDAS AS DEMAIS DISPOSIÇÕES SENTENCIAIS. UNÂNIME."</span>Diego Ponteshttp://www.blogger.com/profile/17100363168962892700noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8829138376763521947.post-37003118082732259282012-10-06T07:45:00.000-07:002012-10-06T07:45:12.163-07:00A atuação do Fisioterapeuta nas Indústrias<br />
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Constantemente as pessoas me perguntam sobre qual é a atuação do Fisioterapeuta no ambiente empresarial, mais especificamente nas indústrias; como esse profissional pode contribuir para a promoção da saúde dos colaboradores. Antes de elencar as atividades possíveis para o Fisioterapeuta no ambiente de indústria, preciso comentar um pouco sobre sua formação acadêmica. </div>
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<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjhUYhxnoH7ug9-TE84FRHNPJ1sWMPDsFkubB7hHyKUBMZ6QI1HD6lShUuzlNbs3gxgiajCUINPJOTckDTm8O3e1b6GgTTLxcJMO8hL4gY8vTM3iW-MPjcNKQJFLtAEaviQVmR4PvunQw9-/s1600/S%25C3%25ADmbolo+da+fisioterapia+do+trabalho+sa%25C3%25BAde+no+trabalho+ergonomia+sa%25C3%25BAde+do+trabalhador+gin%25C3%25A1stica+laboral+fisioterapia+ocupacional+fisioterapia+empresarial+.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="193" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjhUYhxnoH7ug9-TE84FRHNPJ1sWMPDsFkubB7hHyKUBMZ6QI1HD6lShUuzlNbs3gxgiajCUINPJOTckDTm8O3e1b6GgTTLxcJMO8hL4gY8vTM3iW-MPjcNKQJFLtAEaviQVmR4PvunQw9-/s320/S%25C3%25ADmbolo+da+fisioterapia+do+trabalho+sa%25C3%25BAde+no+trabalho+ergonomia+sa%25C3%25BAde+do+trabalhador+gin%25C3%25A1stica+laboral+fisioterapia+ocupacional+fisioterapia+empresarial+.jpg" width="320" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
O Fisioterapeuta e um profissional de nível universitário, com atuação focada inicialmente para a reabilitação de pacientes, entretanto, tem se mostrado muito útil quando seus conhecimentos são aplicados visando à prevenção de distúrbios de ordem ocupacional. Seu principal alvo de estudo é o movimento humano, não somente o movimento no seu sentido mais convencional (mexer um braço, andar etc.), mas todos os movimentos envolvidos na anatomia humana e em todos os níveis de complexidade.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
O Fisioterapeuta quando da sua formação básica, possui autonomia para atuar em diversas áreas, como: Fisioterapia em traumatologia e ortopedia, Fisioterapia em ginecologia e obstetrícia, Fisioterapia cardíaca e respiratória, Fisioterapia do Trabalho e diversas outras. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhlyaEBexPL2tUUObo01ue6MPZLVMLJsNhNINkgIzIcwOsDgVQwoELEZjakvGufoYakLHvUUYov35jcuIOSnS7dGQ_t0TaHa6HfCZVx324hhaglsTmYHdDBTX5tWc5Qr_1-DhIkLN0W_aqd/s1600/Corpo-Humano-A-maquina-mais-complexa-e-maravilhosa-que-existe.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="235" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhlyaEBexPL2tUUObo01ue6MPZLVMLJsNhNINkgIzIcwOsDgVQwoELEZjakvGufoYakLHvUUYov35jcuIOSnS7dGQ_t0TaHa6HfCZVx324hhaglsTmYHdDBTX5tWc5Qr_1-DhIkLN0W_aqd/s320/Corpo-Humano-A-maquina-mais-complexa-e-maravilhosa-que-existe.jpg" width="320" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
Na grade do curso de Fisioterapia, existem disciplinas como, Anatomia, Biomecânica, Cinesiologia, Fisiologia humana, Fisiologia do exercício, Ergonomia; disciplinas que são essenciais pra quem pretende atuar com saúde no ambiente empresarial. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
A triste realidade vivida no ambiente industrial, se tratando de LER/DORT, fez com que o Fisioterapeuta fosse um profissional com importante atuação nesse contexto, pois ele pode atuar tanto na prevenção, acompanhamento, tratamento e reabilitação das pessoas afetadas pro esse mal, mal esse que já está presente em todas as regiões do Brasil. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<b><div style="text-align: justify;">
<b>Como se dá a atuação propriamente dita </b></div>
</b><div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
O Fisioterapeuta pode atuar em todos os aspectos no que tange a saúde no trabalho, desde o processo de seleção de funcionários, até a assistência técnica em casos de doenças ocupacionais. </div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
Abaixo algumas das principais atuações do Fisioterapeuta no ambiente industrial:</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<ul>
<li style="text-align: justify;">No processo de avaliação pré admissional, através de avaliação física minuciosa, o Fisioterapeuta pode identificar as condições físicas desse candidato, indicando a atividade mais compatível para seu biótipo ou condição física, pensando na prevenção de doenças, principalmente doenças de ordem musculoesqueléticas;</li>
<li style="text-align: justify;">No caso de pessoa com deficiência (PCD), realiza a avaliação física, acompanhamento, e direcionamento para posto mais compatível com a condição apresentada, visando o bem estar e a produtividade desse trabalhador;</li>
</ul>
<ul>
<li style="text-align: justify;">Faz adaptações nos postos de trabalho, a fim de evitar o aparecimento de doenças ocupacionais, contribuindo para uma maior produtividade;</li>
</ul>
<ul>
<li style="text-align: justify;">Elabora a análise ergonômica e se necessário o Laudo ergonômico dos postos de trabalho;</li>
<li style="text-align: justify;">Pode atuar com ginástica Laboral;</li>
</ul>
<ul>
<li style="text-align: justify;">Realiza tratamento de doenças ortopédicas quando a empresa dispõe de estrutura adequada para isso;</li>
<li style="text-align: justify;">Treina comitês de ergonomia;</li>
</ul>
<ul>
<li style="text-align: justify;">Gere programas de saúde ocupacional;</li>
</ul>
<ul>
<li style="text-align: justify;">Realiza palestras e treinamentos aos trabalhadores, desde transporte e levantamento de cargas a prevenção das DST, entre outros;</li>
</ul>
<ul>
<li style="text-align: justify;">Lidera equipes de promoção de saúde;</li>
</ul>
<ul>
<li style="text-align: justify;">Contribui com o SESMT na implantação e acompanhamento dos programas de saúde exigidos pelas Normas regulamentadoras do Ministério do Trabalho (PPRA, PCMSO, PPR...);</li>
</ul>
<ul>
<li style="text-align: justify;">Auxilia o setor jurídico da empresa em questões relacionadas à saúde, principalmente envolvendo as LER/DORT. </li>
</ul>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
As grandes empresas estão cada vez mais conscientes e já dispõe desse profissional no seu quadro de colaboradores, apesar de ainda não ser obrigatório por parte do ministério do trabalho através da Norma regulamentadora número 04 (quatro), que dispõe do dimensionamento do Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho - SESMT.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: left;">
<span style="font-family: "Lucida Calligraphy"; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: Andalus; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Diego Pontes Nascimento<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: left;">
<span style="font-size: 9.0pt; mso-bidi-font-size: 7.0pt;">Fisioterapeuta - Especialista em Ergonomia<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: left;">
<span style="font-size: 9.0pt; mso-bidi-font-size: 7.0pt;">CREFITO – 162828.F<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: left;">
<span style="font-size: 9.0pt; mso-bidi-font-size: 7.0pt;">Técnico em Segurança do Trabalho<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: left;">
<span style="font-size: 9.0pt; mso-bidi-font-size: 7.0pt;">MTE – 0004081<o:p></o:p></span></div>
</div>
Diego Ponteshttp://www.blogger.com/profile/17100363168962892700noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-8829138376763521947.post-68569493452011547622012-10-04T14:51:00.002-07:002012-10-04T14:51:27.141-07:00Dicas de ergonomia no escritório<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjZej-gzSU-afiQ88KrIJHAOoc0egwOQzKbRD9SLE6g57fhK24w97owjftcKEPVHG3RBzcU8x6-T_OFd1eEY9aaBDX3Bm9AS4-npfjlqCtKvkeLSSnQ2X0vCqD4M6Hb-IEIH1sX_u10q9lz/s1600/ergonomia1.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="222" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjZej-gzSU-afiQ88KrIJHAOoc0egwOQzKbRD9SLE6g57fhK24w97owjftcKEPVHG3RBzcU8x6-T_OFd1eEY9aaBDX3Bm9AS4-npfjlqCtKvkeLSSnQ2X0vCqD4M6Hb-IEIH1sX_u10q9lz/s320/ergonomia1.jpg" width="320" /></a></div>
<div style="background-color: white; border: 0px; color: #3c3c3c; font-family: arial; font-size: 14px; line-height: 18px; list-style: none; margin-bottom: 15px; padding: 0px;">
<strong style="border: 0px; font-family: Arial; list-style: none; margin: 0px; padding: 0px;">Regule a cadeira</strong><br style="border: 0px; font-family: Arial; list-style: none; margin: 0px; padding: 0px;" />O encosto da cadeira deve ser ajustado para que ele toque as costas do usuário, formando um ângulo de 90 graus em relação ao solo. Ajuste a altura do assento da cadeira de forma a dobrar as pernas na altura dos joelhos num ângulo de 90 graus, com a planta dos pés e o calcanhar tocando o solo.</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; color: #3c3c3c; font-family: arial; font-size: 14px; line-height: 18px; list-style: none; margin-bottom: 15px; padding: 0px;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgo6_4cg9d-DduqEYXAw-rO5zKwFWRRlKrS9nQKONyUTXUWPN1BXAZG7JYrFCbxfnjey3cQVm31Y3tNqzyheHTjw0w3CF4Lz7e9SWhkttZdcBE8XQZoamYQF3VUd82JcJacfBOFncQ0PUmz/s1600/foto_comp.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgo6_4cg9d-DduqEYXAw-rO5zKwFWRRlKrS9nQKONyUTXUWPN1BXAZG7JYrFCbxfnjey3cQVm31Y3tNqzyheHTjw0w3CF4Lz7e9SWhkttZdcBE8XQZoamYQF3VUd82JcJacfBOFncQ0PUmz/s1600/foto_comp.jpg" /></a><strong style="border: 0px; font-family: Arial; list-style: none; margin: 0px; padding: 0px;">Acerte a distância do teclado</strong><br style="border: 0px; font-family: Arial; list-style: none; margin: 0px; padding: 0px;" />Ajuste a altura do teclado para que os ombros fiquem alinhados um em relação ao outro, os antebraços pousados naturalmente e sem exercer pressão sobre o tronco e os cotovelos numa altura ligeiramente superior ao tampo da mesa de trabalho. Procure não flexionar os pulsos mais do que 15 graus e mantenha o teclado a uma distância não tão longa que exija a total extensão do braço para manipulá-lo, nem tão curta que obstrua a área de trabalho ou prenda os cotovelos junto ao corpo.</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; color: #3c3c3c; font-family: arial; font-size: 14px; line-height: 18px; list-style: none; margin-bottom: 15px; padding: 0px;">
<strong style="border: 0px; font-family: Arial; list-style: none; margin: 0px; padding: 0px;">Ajuste o monitor</strong></div>
<div style="background-color: white; border: 0px; color: #3c3c3c; font-family: arial; font-size: 14px; line-height: 18px; list-style: none; margin-bottom: 15px; padding: 0px;">
Mantenha o monitor limpo e procure ajustar a intensidade de brilho e contraste para que não haja um esforço visual desnecessário. Ajuste a inclinação para alinhar os olhos com o topo da tela do vídeo. Se estiver usando algum documento como referência para digitar, posicione a folha na mesma distância que a tela, para evitar constantes mudanças de foco do olhar. Evite iluminação direta ou reflexos na tela.</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; color: #3c3c3c; font-family: arial; font-size: 14px; line-height: 18px; list-style: none; margin-bottom: 15px; padding: 0px;">
<strong style="border: 0px; font-family: Arial; list-style: none; margin: 0px; padding: 0px;">Faça pausas</strong><br style="border: 0px; font-family: Arial; list-style: none; margin: 0px; padding: 0px;" />Organize a rotina de trabalho, evitando funções repetitivas. Programe paradas estratégicas a cada duas horas e procure levantar-se e circular nestes intervalos.</div>
Diego Ponteshttp://www.blogger.com/profile/17100363168962892700noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8829138376763521947.post-19444227847116152002012-10-02T07:04:00.001-07:002012-10-03T19:32:28.519-07:00Conceito Saúde - Serviços em Segurança do trabalho, Fisioterapia do Trabalho, Ergonomia e Saúde Ocupacional <div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhOlUvClHxM5YE9ILANnPgVZuHGYJ10-E-M6mEyiRIpMTBjSUebEJ7yqR2y_OUgDsf4JSsncJZtptodJtnmNfLJAgWb6_uTaTDuf8POh_w5Nwi2D6_ss3YF3Ij6TmucSnHaM3C2gR0bPZJy/s1600/Fisioterapia+do+Trabalho+Ergonomia+Seguran%C3%A7a+do+trabalho+Gin%C3%A1stica+laboral+Per%C3%ADcia+Sa%C3%BAde+ocupacional+Conceito+Sa%C3%BAde+Manaus.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhOlUvClHxM5YE9ILANnPgVZuHGYJ10-E-M6mEyiRIpMTBjSUebEJ7yqR2y_OUgDsf4JSsncJZtptodJtnmNfLJAgWb6_uTaTDuf8POh_w5Nwi2D6_ss3YF3Ij6TmucSnHaM3C2gR0bPZJy/s320/Fisioterapia+do+Trabalho+Ergonomia+Seguran%C3%A7a+do+trabalho+Gin%C3%A1stica+laboral+Per%C3%ADcia+Sa%C3%BAde+ocupacional+Conceito+Sa%C3%BAde+Manaus.jpg" width="234" /></a></div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<div style="text-align: center;">
CLICK NA IMAGEM PARA VISUALIZAR</div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<div style="text-align: left;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 11.0pt; line-height: 150%;">A<b> </b>CONCEITO-SAÚDE-<b> </b>CONSULTORIA EM FISIOTERAPIA DO TRABALHO, ERGONOMIA E SAÚDE
OCUPACIONAL é uma empresa prestadora de serviços voltados para promoção de
qualidade de vida, cujo objetivo principal é proporcionar uma ambiente de
trabalho saudável e agradável respaldando a empresa perante a justiça.
Atuando em <a href="http://trabalhecomsaude.blogspot.com.br/2012/07/simbolo-da-fisioterapia-do-trabalho.html" target="_blank">Fisioterapia do Trabalho</a>, <a href="http://trabalhecomsaude.blogspot.com.br/2011/02/ergonomia-solucao-para-os-problemas-da.html" target="_blank">Ergonomia</a> e Saúde Ocupacional em empresas
dos mais diversos seguimentos, tais como indústrias, estabelecimentos
comerciais, instituições de ensino, repartições publicas etc. Dispomos de
serviços como: Implantação de programa de <i>Quick
massage</i> (massagem rápida); Avaliações pré- admissionais; Implantação de
programa de <a href="http://trabalhecomsaude.blogspot.com.br/2011/05/ginastica-laboral-combate-o-absenteismo.html" target="_blank">ginástica laboral</a>; Assistência técnica pericial, oferecendo suporte
técnico judicial em questões de LER/DORT tanto para a justiça quanto para contestação do NTEP perante o INSS quando for o caso; Consultoria em Ergonomia com
elaboração de laudos ergonômicos para os mais diversos fins.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 11.0pt; line-height: 150%;">A
CONCEITO-SAÚDE zela pela ética, comprometimento e responsabilidade nos serviços
que oferece aos seus parceiros, para isso conta com uma equipe de profissionais
em continuo processo de aperfeiçoamento de suas habilidades técnicas.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 11.0pt; line-height: 150%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 35.45pt;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: 15px; line-height: 22px;">Para contatos abra a imagem.</span></span></div>
Diego Ponteshttp://www.blogger.com/profile/17100363168962892700noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-8829138376763521947.post-71205188713756160312012-09-26T07:39:00.001-07:002012-09-26T07:39:27.669-07:00Conheça as péssimas condições de trabalho dos operários que fabricam o Iphone 5<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br />Uma agência de notícias chinesa infiltrou um de seus jornalistas em uma fábrica da Foxconn com a missão de conhecer o processo de fabricação do iPhone 5, lançado no último dia 12. Ele fingiu ser um operário novato por 10 dias e conseguiu reunir imagens e informações valiosas sobre como funciona a fábrica, a rotina de trabalho e o processo de produção do smartphone.<br /><br />A Foxconn é conhecida por fazer a montagem de eletrônicos como o iPhone, o iPad e o Xbox 360. Além disso, também fez fama por oferecer péssimas condições de trabalho aos operários, que obedecem à meta de fabricação de 57 milhões de unidades de iPhones por ano e os rígidos prazos impostos pela Apple - o que, para o jornalista, foi o aspecto mais impactante de sua experiência.</span><div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><img alt="Dormitórios da Foxconn são fedidos, sujos e bagunçados (Foto: Reprodução) (Foto: Dormitórios da Foxconn são fedidos, sujos e bagunçados (Foto: Reprodução))" src="http://s.glbimg.com/po/tt/f/original/2012/09/17/dormitorios-da-foxconn-sao-fedidos-sujos-e-baguncados-foto-reproducao.jpg" />
</span></div>
<div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /><br />No primeiro dia o repórter participou de um curto processo de seleção, após responder a um questionário sobre suas faculdades mentais. Em seguida foi levado à fábrica para iniciar o período de treinamento. E sua primeira impressão não poderia ter sido pior: os dormitórios eram sujos, fediam e não ofereciam condições mínimas de conforto aos trabalhadores.<br /><br />No segundo dia, todos os novos operários precisaram assinar os contratos logo após de tomar café da manhã em um refeitório lotado. Os documentos continham cláusulas específicas sobre a confidencialidade das informações adquiridas na fábrica, porém deixava de abordar questões importantes como horas extras, acidentes de trabalho ou salubridade do ambiente.</span><div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><img alt="Refeitório da Foxconn lotado de trabalhadores (Foto: Reprodução)" src="http://s.glbimg.com/po/tt/f/original/2012/09/17/refeitorio-da-foxconn-lotado-de-trabalhadores-foto-reproducao.jpg" />
</span></div>
<div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /><br />Nos dias seguintes, o jornalista infiltrado participou de treinamentos e ficou impressionado com a naturalidade com que os superiores tratavam mal seus empregados. Segundo o diário, era comum os supervisores dizerem que, embora os funcionários não gostassem do que ouviam, o tratamento era assim pelo bem de todos. Para aliviar o estresse, os operários se reuniam em uma área livre da fábrica para “gritarem tudo o que não podiam gritar no centro de produção”.<br /><br />No oitavo dia, os novatos finalmente foram levados à linha de produção do iPhone 5. Ao entrar na área, considerada de segurança máxima, todos foram revistados e passaram por detectores de metais. No local não eram permitidos quaisquer materiais metálicos, sejam eles fivelas de cintos, brincos, e muitos menos aparelhos eletrônicos como câmeras e celulares. O diário do jornalista, inclusive, descreve que, certa vez, um operário foi demitido pois levara consigo um cabo USB para dentro da linha de produção.</span><div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><img alt="Operários são revistados antes de entrar na área de produção (Foto: Reprodução)" src="http://s.glbimg.com/po/tt/f/original/2012/09/17/operarios-sao-revistados-antes-de-entrar-na-area-de-producao-foto-reproducao.jpg" />
</span></div>
<div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Com a costumeira truculência, os supervisores alertavam a todos que, ao sentar em seus lugares, não poderiam fazer nada além de obedecer ordens. A linha de produção para onde o jornalista foi levado era responsável por colocar películas protetoras na entrada do fone de ouvido e do conector do iPhone 5. Assim, no processo de pintura a tinta não entraria nos orifícios. Segundo o relato, todos paravam às 23h para jantar e voltavam para trabalhar novamente à meia-noite.</span><div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span><div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Em um dos dias, o funcionário disfarçado e seus colegas foram obrigados a passar a madrugada marcando pontos de encaixe em placas de iPhone, usando uma espécie de tinta à base de óleo, tudo muito rápido para que nada desse errado na esteira onde passava o material. Era comum, nesse processo, os supervisores gritarem com os operários que colocavam muita tinta nos pequenos pontos, ou com os que eram lentos demais. Essa tarefa era normalmente dada a mulheres, por serem mais delicadas e terem mãos e dedos menores. Como muitas haviam pedido demissão, os operários homens ficaram com a incumbência.</span></div>
<div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><img alt="Linha de produção do iPhone 5 na Foxconn (Foto: Reprodução)" src="http://s.glbimg.com/po/tt/f/original/2012/09/17/linha-de-producao-do-iphone-5-na-foxconn-foto-reproducao.jpg" />
</span></div>
<div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /><br />As horas de trabalho eram extenuante, e os operários ganhavam somente cerca de 8 reais a cada duas horas extras, mesmo nas madrugadas. O estresse e a raiva eram tão grandes que, na ausência dos supervisores, os trabalhadores socavam as partes de iPhone contra as esteiras e xingavam.<br /><br />Segundo o diário, somente 2 dos 36 operários que entraram na Foxconn junto com o jornalista conseguiram obter condições melhores de trabalho, pois foram designados ao departamento de inspeção de controle de qualidade. Nesse setor eram permitidos 10 minutos de descanso a cada 2 horas trabalhadas. O jornalista não aguentou a rotina e abandonou a fábrica no 10º dia.</span></div>
<div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div>
<span style="color: lime; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">FONTE: GLOBO.COM</span></div>
Diego Ponteshttp://www.blogger.com/profile/17100363168962892700noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8829138376763521947.post-41285124900113358122012-09-24T18:23:00.000-07:002012-10-03T15:55:17.466-07:00Professor Phd. orientado por ninguém mais que Shrawan Kumar e Mcgee, vem a Manaus para realizar palestra de abertura de pós graduação em Biomecânica e Ergonomia - IMPERDÍVEL!<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiM59qPfaswuDtk5UIaCjq5FB_H8w8Hae85IUBof8sC23KZhNqjLLPk6bCIb50DUJmWW9DTDyNuLG2OwXry_yAoqvvbk5nCZRYleq8B_N8uUU2GSFH-7wulNrZHJF74wuwoU8lIrdbjUPj7/s1600/Ergonomia.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiM59qPfaswuDtk5UIaCjq5FB_H8w8Hae85IUBof8sC23KZhNqjLLPk6bCIb50DUJmWW9DTDyNuLG2OwXry_yAoqvvbk5nCZRYleq8B_N8uUU2GSFH-7wulNrZHJF74wuwoU8lIrdbjUPj7/s320/Ergonomia.jpg" width="227" /></a></div>
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ABRA A IMAGEM!</div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
O professor Edgar Ramos Vieira é Professor assistente do departamento de Terapia Física da universidade Internacional da Flórida e Ph.D em reabilitação pela universidade de Alberta no Canadá. Ele teve como orientadores Shrawan Kumar e Mcgee, somente os maiores nomes se falando em Biomecânica e <a href="http://trabalhecomsaude.blogspot.com.br/2011/03/investir-em-ergonomia-aumenta.html" target="_blank">Ergonomia</a> no mundo.<br />
Ele virá a Manaus para a aula inaugural da pós graduação em Biomecânica e Ergonomia da FisioCusos, coordenada pelo professor Dndo. Jansen Atier Estrázulas.<br />
A aula inaugural da pós graduação ocorrerá no dia 19 de outubro no auditório da escola de medicina da Universidade do Estado do Amazonas em Manaus.<br />
<span style="font-size: large;">Eu estarei lá!!!</span>Diego Ponteshttp://www.blogger.com/profile/17100363168962892700noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8829138376763521947.post-19301245280825490502012-09-24T18:01:00.004-07:002012-09-24T18:01:52.631-07:00Personalidade na área da Ergonomia, Shrawan Kumar.<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg0E4MIMQxSYAyDbttA7y3-47fd_EEl2OCNlaxcvXCpDGEtsedIQzgKe97O0zKff6xNwwSawdCUuUWEGPxerdO7CGbRXYByf2stc-57ZEU-T829p4SQBJUe-moDDAX4z4cTt-E7XhjyHr8T/s1600/Kumar,+Shrawan.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg0E4MIMQxSYAyDbttA7y3-47fd_EEl2OCNlaxcvXCpDGEtsedIQzgKe97O0zKff6xNwwSawdCUuUWEGPxerdO7CGbRXYByf2stc-57ZEU-T829p4SQBJUe-moDDAX4z4cTt-E7XhjyHr8T/s320/Kumar,+Shrawan.jpg" width="250" /></a></div>
<div class="MsoNormal">
Pioneiro em ergonomia de reabilitação, Shrawan Kumar dedicou seus últimos 30 anos para o avanço da compreensão das Lesões
musculoesqueléticas relacionadas ao trabalho (LER/DORT). Sua teoria “carga
acumulada”,teoria sobre a biomecânica da coluna vertebral serve como uma
referência internacional e, junto com outras pesquisas, fez dele um dos
cientistas líderes no estudo das causas, prevenção e tratamento da dor lombar.
Este respeitado professor emérito da Universidade de Alberta no Canadá, também ajudou a
desenvolver um código de conduta para ergonomistas em todo o mundo.</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Ele é autor de um dos livros mais importantes da área o Biomechanics in Ergonomics. Abaixo</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhhdDlQsvYThjkLiKZ8GVatfpA1utWNqh5FGkeaNcK9gFmwZP8C3RWJnOeIET7bLZ3tsCjw5V2-TmIezQ1d9EqowspNtOZfomsrrkQy-hnJ24S9kPHz41t_I1-2JHJDIWIuOMwNos1b7ovd/s1600/biomechanics-in-ergonomics-shrawan-kumar-paperback-cover-art.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhhdDlQsvYThjkLiKZ8GVatfpA1utWNqh5FGkeaNcK9gFmwZP8C3RWJnOeIET7bLZ3tsCjw5V2-TmIezQ1d9EqowspNtOZfomsrrkQy-hnJ24S9kPHz41t_I1-2JHJDIWIuOMwNos1b7ovd/s1600/biomechanics-in-ergonomics-shrawan-kumar-paperback-cover-art.jpg" /></a></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
Diego Ponteshttp://www.blogger.com/profile/17100363168962892700noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8829138376763521947.post-44608410942466178082012-08-30T09:52:00.002-07:002012-08-30T09:52:27.928-07:00MPT de Pernambuco fará audiência pública com empresas do setor de transporte visando a melhoria das condições de saúde (ambiental e ergonômica) dos funcionários de transporte urbano<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEin0vsdA-o9yMrKh5VW1kul7aBXwb9L3ddhu8C1lNe9P40_bphJzH3WKGxV_7Cb-9qNG3A49TqfqX-_tXwLYM6q3zqZcF5lfGiUd8IMKTk_BCkqiSuB9MPrcyn3ChENFCgKlsOj7x0Gom_c/s1600/Ergonomia+Sa%C3%BAde+no+trabalho+Fisioterapia+do+Trabalho+Seguran%C3%A7a+do+Trabalho.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="212" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEin0vsdA-o9yMrKh5VW1kul7aBXwb9L3ddhu8C1lNe9P40_bphJzH3WKGxV_7Cb-9qNG3A49TqfqX-_tXwLYM6q3zqZcF5lfGiUd8IMKTk_BCkqiSuB9MPrcyn3ChENFCgKlsOj7x0Gom_c/s320/Ergonomia+Sa%C3%BAde+no+trabalho+Fisioterapia+do+Trabalho+Seguran%C3%A7a+do+Trabalho.jpg" width="320" /></a></div>
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">No próximo dia 5 de setembro, o Ministério Público do Trabalho (MPT) em Pernambuco realiza audiência pública com as empresas do setor de transporte coletivo do Grande Recife. Na ocasião, será apresentado o resultado da primeira etapa de pesquisa inédita sobre as condições de trabalho na atividade. <br /><br />O evento acontece no auditório da Fundacentro, no Torreão, a partir das 14h.<br /><br />A pesquisa, coordenada pelo Laboratório de Segurança e Higiene do Trabalho da Universidade de Pernambuco (UPE/LSHT) e do Laboratório de Ergonomia e Design Universal da Universidade Federal de Pernambuco (UFPE/LABERGODesign), tem como objetivo permitir que sejam identificados e medidos com exatidão os riscos à saúde desses trabalhadores de ônibus urbanos. <br /><br />Com os dados, o MPT pretende reforçar a atuação na defesa da categoria, formada basicamente por cobradores, motoristas e fiscais.<br /><br />Atualmente na instituição, há 14 procedimentos, a maioria iniciados a partir da denúncia de jornada excessiva, sete a oito horas em média, além das oito regulamentadas. <br /><br />“Considerando apenas a jornada excessiva, já se tem um alto comprometimento da saúde desse trabalhador. A preocupação do MPT aumenta se ainda for considerado nesse ambiente de trabalho os fatores externos, como os ruídos intensos, em razão do trânsito e do barulho do motor, que muitas vezes fica na parte da frente do veículo; os assentos não são ergonômicos; o calor; e os engarrafamentos deixam os trabalhadores sentados numa mesma posição por diversas horas”, diz a entidade oficial.<br /><br />Em abril, o MPT em Pernambuco participou da primeira audiência pública que apresentou à sociedade as diretrizes que serão adotadas no edital de licitação para contratação das operadoras de ônibus que circulam na Região Metropolitana do Recife. <br /><br />Durante a audiência, o orgão notificou Grande Recife Consórcio de Transporte, operador público responsável pelo processo.<br /><br />A recomendação teve por objetivo garantir melhores condições de trabalho aos funcionários do setor. <br /><br />Na avaliação do órgão, com a licitação se poderá solucionar e amenizar o descumprimento das normas de segurança e saúde laboral pelas empresas que atualmente prestam o serviço na Região Metropolitana do Recife. O edital ainda não foi liberado pelo Governo do Estado.</span><div>
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><br /></span></div>
<div>
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">Fonte: </span>http://jc3.uol.com.br</div>
Diego Ponteshttp://www.blogger.com/profile/17100363168962892700noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8829138376763521947.post-2496083394632198412012-08-26T16:58:00.000-07:002012-09-25T05:46:41.477-07:00Pós-Graduação em Biomecânica e Ergonomia<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
A biomecânica é uma ciência fundamental para quem atua ou pretende atuar com ergonomia, pensando nisso, a Fisiocursos em parceria com o professor Dndo. Jansen Atier Estrázulas, criou a pós-graduação em Biomecânica com foco em Ergonomia e selecionou os melhores profissionais da área para compor seu corpo docente.
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<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgJdS3rDbvjLr4gugQ5WFmMQcVnZiuInZZJmvIDNSw20bOm6DwwYQ5MStxmbGB6ifS4yJpFUhjlh7fT8SLMKPja_nG3FKD7-aCz18lV5wsVxBvNYIEVtwKb0lec5wpyN3unpzA-6G-3oHeW/s1600/P%C3%B3s+em+ergonomia+e+biomec%C3%A2nica.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgJdS3rDbvjLr4gugQ5WFmMQcVnZiuInZZJmvIDNSw20bOm6DwwYQ5MStxmbGB6ifS4yJpFUhjlh7fT8SLMKPja_nG3FKD7-aCz18lV5wsVxBvNYIEVtwKb0lec5wpyN3unpzA-6G-3oHeW/s320/P%C3%B3s+em+ergonomia+e+biomec%C3%A2nica.jpg" width="225" /></a></div>
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Publico alvo: Profissionais graduados em Fisioterapia, Engenharia, Educação Física, Medicina, Biomedicina, Terapia Ocupacional, Quiropraxia, Enfermagem e outros profissionais envolvidos com o contexto da Ergonomia.<br />
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GARANTA A SUA VAGA!<br />
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Para mais informações abra a imagem e entre em contato pelos telefones ou e-mail do rodapé.<br />
<br />Diego Ponteshttp://www.blogger.com/profile/17100363168962892700noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8829138376763521947.post-59103214853792389962012-08-07T12:39:00.001-07:002012-10-03T15:58:12.666-07:00Parceria que promete - Conceito-Saúde e Orthofit<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgVhZzO5xqtK_MKjoXhKRB8kd2BnvdXSJBV4lsJt0MFLrYk-EwsaM6OdCUbPF9tR1vy5k7if_0CG2B2mvcUrLF1xXHQzXTPq0JF9Ys307p7ve1ZKLIS3JX6kJISotfRz5qte_XBBNSlUlRY/s1600/Logo+pronto+consa%C3%BAde.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgVhZzO5xqtK_MKjoXhKRB8kd2BnvdXSJBV4lsJt0MFLrYk-EwsaM6OdCUbPF9tR1vy5k7if_0CG2B2mvcUrLF1xXHQzXTPq0JF9Ys307p7ve1ZKLIS3JX6kJISotfRz5qte_XBBNSlUlRY/s320/Logo+pronto+consa%C3%BAde.jpg" width="320" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
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<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiDx2BiPwSlPdLoi4b_1ocxLCKZXWmwzY7QAoYpy3SobN7jof61FzRQPolTXDDIAjJVgq4hMPr4QTkOLjI2jxopfKBFzObnTamkEViX-h2CBMUnWulzY_rD5sOsw8R5oWSM_p7pZdYiAK2u/s1600/P1000757.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="74" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiDx2BiPwSlPdLoi4b_1ocxLCKZXWmwzY7QAoYpy3SobN7jof61FzRQPolTXDDIAjJVgq4hMPr4QTkOLjI2jxopfKBFzObnTamkEViX-h2CBMUnWulzY_rD5sOsw8R5oWSM_p7pZdYiAK2u/s320/P1000757.JPG" width="320" /></a></div>
<br />
Muito em breve estará sendo inaugurada em Manaus, uma <a href="http://trabalhecomsaude.blogspot.com.br/2012/10/conceito-saude-servicos-em-seguranca-do.html" target="_blank">empresa de saúde ocupacional</a>, voltada principalmente para a promoção da qualidade de vida dos trabalhadores aliada ao aumento da produtividade das empresas.<br />
A <a href="http://trabalhecomsaude.blogspot.com.br/2012/10/conceito-saude-servicos-em-seguranca-do.html" target="_blank">Conceito-Saúde</a> já conta com a parceria firmada entre a clínica Orthofit, clínica de Ortopedia e Fisioterapia com prestígio na cidade de Manuas, assim como conta com profissionais experientes em <a href="http://trabalhecomsaude.blogspot.com.br/2009/09/o-fisioterapeuta-do-trabalho-e-empresa.html" target="_blank">Fisioterapia do Trabalho</a>, <a href="http://trabalhecomsaude.blogspot.com.br/2009/03/ginastica-laboral.html" target="_blank">Ginástica laboral</a>, Segurança do trabalho, e outros envolvidos com a saúde do trabalhador de um modo geral.<br />
Aguarde...Diego Ponteshttp://www.blogger.com/profile/17100363168962892700noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8829138376763521947.post-3417913624878357782012-08-04T12:19:00.004-07:002012-08-04T12:19:56.784-07:00Isso sim é Ergonomia - Ford está desenvolvendo fábrica virtual para otimizar seu processo produtivo e melhorar a saúde de seus trabalhadores.<span style="background-color: white; font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; font-weight: bold;">O tempo poupado com estas simulações permite poupar dinheiro, mas também ter linhas de montagem praticamente perfeitas para produzir novos modelos. Também os trabalhadores saem beneficiados, com uma maior preocupação na ergonomia da linha. de produção.</span>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjcarhmZF8Ym5E6N6nQr1-Ve5hmAahaMfVRbYN9dT3gf6uZ0YhO1W7MxWN8Rz9d5bJAi0CVh9_vXGOsCGcwqJPvzF1zJQs2wVS4c8NxNlY3yu9fuAHNUQun5KeIU6jws_lOKVJfIuDySEJl/s1600/2012-08-02175523__f84f87cd-1507-4b29-ae4d-46d5b045df55$$D1C270E1-6D4C-47D3-AC70-B801DB94CE42$$DE3730E0-8EBD-4859-8073-E7EA26B24530$$ImgGrandeGaleria$$pt$$1.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="212" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjcarhmZF8Ym5E6N6nQr1-Ve5hmAahaMfVRbYN9dT3gf6uZ0YhO1W7MxWN8Rz9d5bJAi0CVh9_vXGOsCGcwqJPvzF1zJQs2wVS4c8NxNlY3yu9fuAHNUQun5KeIU6jws_lOKVJfIuDySEJl/s320/2012-08-02175523__f84f87cd-1507-4b29-ae4d-46d5b045df55$$D1C270E1-6D4C-47D3-AC70-B801DB94CE42$$DE3730E0-8EBD-4859-8073-E7EA26B24530$$ImgGrandeGaleria$$pt$$1.jpg" width="320" /></a></div>
<span style="background-color: white; font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; font-weight: bold;"><br /></span><br />
<strong style="background-color: white; color: #434343; font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px;">A Ford Europa está a desenvolver uma fábrica virtual completa para simular todo o processo de produção na linha de montagem.</strong><span style="background-color: white; color: #434343; font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px;"> </span><strong style="background-color: white; color: #434343; font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px;">Isto vai permitir à empresa melhorar a qualidade e cortar custos nas suas instalações de produção reais</strong><span style="background-color: white; color: #434343; font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px;"> após a criação e análise das simulações em computador sobre todos os procedimentos da produção de veículos.</span><br style="background-color: white; color: #434343; font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px;" /><span style="background-color: white; color: #434343; font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px;"> </span><br style="background-color: white; color: #434343; font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px;" /><span style="background-color: white; color: #434343; font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px;">"</span><strong style="background-color: white; color: #434343; font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px;">Já começámos a trabalhar no nosso projeto de fábrica virtual</strong><span style="background-color: white; color: #434343; font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px;">, de modo a que não tenhamos de ir para a linha de montagem real para realizar testes ou pesquisar possíveis atualizações na fábrica", afirmou José Terrades, engenheiro de simulações, Ford Espanha.</span><br style="background-color: white; color: #434343; font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px;" /><span style="background-color: white; color: #434343; font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px;"> </span><br style="background-color: white; color: #434343; font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px;" /><span style="background-color: white; color: #434343; font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px;">"</span><strong style="background-color: white; color: #434343; font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px;">As fábricas virtuais vão permitir à Ford antever e otimizar a montagem de modelos futuros em qualquer uma das suas fábricas</strong><span style="background-color: white; color: #434343; font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px;">, em qualquer lugar do mundo. Com as avançadas simulações e ambientes virtuais que já temos à nossa disposição, acreditamos que isto é algo que a Ford pode alcançar num futuro muito próximo." </span><br style="background-color: white; color: #434343; font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px;" /><span style="background-color: white; color: #434343; font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px;"> </span><br style="background-color: white; color: #434343; font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px;" /><span style="background-color: white; color: #434343; font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px;">A Ford monta milhares de componentes em conjunto para fabricar um veículo. </span><strong style="background-color: white; color: #434343; font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px;">A simulação em computador do processo de montagem permite que a marca teste a construção do veículo antes de investir nos recursos necessários para uma linha de produção real.</strong><span style="background-color: white; color: #434343; font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px;"> Em 1997, a Ford tornou-se o primeiro fabricante de automóveis a utilizar simulações em computador para planear a montagem de veículos nas suas instalações em todo o mundo. A simulação em computador é agora uma parte intrínseca dos processos da Ford.</span>
<br />
<span style="background-color: white; color: #434343; font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px;"><br /></span><br />
<span style="background-color: white; color: #434343; font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px;">"As simulações do processo de montagem final que utilizamos hoje em dia permitem-nos fazer muito mais do que simplesmente planear as nossas sequências de construção", disse Nick Newman, responsável de implementação, Ford Alemanha. "</span><strong style="background-color: white; color: #434343; font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px;">Podemos compor peça a peça um veículo completo num ambiente virtual como um enorme quebra-cabeças, avaliar a construção até ao mais ínfimo pormenor e pretendemos fazer ainda mais no futuro</strong><span style="background-color: white; color: #434343; font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px;">."</span><br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj5HhpBQqUzQGUcyGYlsq37BBPoWy6l4CRwND8qnXQNp-mrj19WM84T94zWS4Gv1LoAYjrVNkXAEJY5RwtqF6Gq4HfaMVjYzx4H3ORipHO8EYB5eqWUf-BDK62yJIPvBSGL7jSR4EPlTwZK/s1600/imagedownload.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj5HhpBQqUzQGUcyGYlsq37BBPoWy6l4CRwND8qnXQNp-mrj19WM84T94zWS4Gv1LoAYjrVNkXAEJY5RwtqF6Gq4HfaMVjYzx4H3ORipHO8EYB5eqWUf-BDK62yJIPvBSGL7jSR4EPlTwZK/s320/imagedownload.jpg" width="247" /></a></div>
<br style="background-color: white; color: #434343; font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px;" /><span style="background-color: white; color: #434343; font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px;"> </span><br style="background-color: white; color: #434343; font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px;" /><strong style="background-color: white; color: #434343; font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px;">A Ford utiliza tecnologia sofisticada de câmaras para fazer o varrimento e digitalizar as suas instalações fabris do mundo real e assim criar ambientes virtuais de montagem em 3D ultra-realistas.</strong><span style="background-color: white; color: #434343; font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px;"> A fábrica de Valência, em Espanha, está na liderança do desenvolvimento de ambientes de fábricas virtuais que têm o potencial de permitir avaliações remotas conduzidas a partir de qualquer ponto do mundo. </span><br style="background-color: white; color: #434343; font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px;" /><span style="background-color: white; color: #434343; font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px;"> </span><br style="background-color: white; color: #434343; font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px;" /><strong style="background-color: white; color: #434343; font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px;">Projetores especiais e óculos polarizados com sensores de movimento são utilizados para criar cenários de realidade virtual interativos em 3D do ambiente de produção.</strong><span style="background-color: white; color: #434343; font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px;"> As ações exigidas aos operadores da linha de montagem real são simuladas dentro desses ambientes para ajudar os especialistas da Ford em ergonomia a eliminar posturas difíceis e a otimizar os aspetos individuais do processo de montagem.</span><br style="background-color: white; color: #434343; font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px;" /><span style="background-color: white; color: #434343; font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px;"> </span><br style="background-color: white; color: #434343; font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px;" /><strong style="background-color: white; color: #434343; font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px;">"Jack", o trabalhador virtual, pode simular as ações dos operários, de ambos os sexos, da linha de montagem para testar e avaliar os processos em detalhe, e que vai até à destreza dos dedos do operador dentro de um espaço fechado.</strong><span style="background-color: white; color: #434343; font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px;"> O software avançado do "Jack" avalia as exigências do operador da vida real e revela 80% dos problemas de ergonomia do processo de montagem na fase de simulação. </span><br style="background-color: white; color: #434343; font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px;" /><span style="background-color: white; color: #434343; font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px;"> </span><br style="background-color: white; color: #434343; font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px;" /><strong style="background-color: white; color: #434343; font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px;">Todas estas atividades podem reduzir a necessidade de criar protótipos físicos de veículos ou ferramentas para a avaliação.</strong><span style="background-color: white; color: #434343; font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px;"> Isto representa um processo mais rápido e, por isso, mais barato.</span>
<br />
<span style="background-color: white; color: #434343; font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px;"><br /></span><br />
<span style="background-color: white; color: #434343; font-family: Tahoma, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px;">Fonte: </span>http://turbo.sapo.ptDiego Ponteshttp://www.blogger.com/profile/17100363168962892700noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8829138376763521947.post-30934734869524618182012-07-29T13:28:00.000-07:002012-07-29T13:28:24.377-07:00A Fisioterapia atuando cada vez mais, melhor e com os melhores<br />
<span style="font-size: large;">Fisioterapeuta enche a bola de Spider por preparação pré-Sonnen: 'Perfeito'</span><br />
Em artigo, Angela Côrtes destaca o comprometimento de Anderson Silva<br />
com a equipe e a capacidade de liderança do lutador no período de treinos.<br />
<br />
Tendo em vista o quadro recente de lesões no UFC, que forçou o cancelamento de diversas lutas, fica difícil imaginar que um atleta desse esporte passe totalmente ileso pelo período de preparação antes de uma luta. De acordo com a fisioterapeuta Angela Côrtes, no entanto, essa meta não é inatingível e está ao alcance das mãos do profissional da fisioterapia, mas depende de dois fatores: a disciplina do atleta e a integração dele com o toda e equipe à sua volta.<br />
<br />
Foi isso o que fez Anderson Silva, segundo ela, durante o período de preparação para o duelo contra o americano Chael Sonnen no UFC 148, no último dia 7, quando o brasileiro conquistou a vitória por nocaute técnico no segundo round e manteve o cinturão dos médios da organização.<br />
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<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgRezreBOvS1dHagQacdKDLwwrBGPwiWODzQhsvrRI_c5Yd33IjWLxvFwILVkfaIP8mHw0MX8QrI3o_Rvm36O3kGlNw326aAUh_NjhOiR4xjyS1kbRm3NR18TRk5j7QDcM_vJSseaE3VxVr/s1600/Fisioterapia+angela+c%C3%B4rtez+anderson+silva.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="201" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgRezreBOvS1dHagQacdKDLwwrBGPwiWODzQhsvrRI_c5Yd33IjWLxvFwILVkfaIP8mHw0MX8QrI3o_Rvm36O3kGlNw326aAUh_NjhOiR4xjyS1kbRm3NR18TRk5j7QDcM_vJSseaE3VxVr/s320/Fisioterapia+angela+c%C3%B4rtez+anderson+silva.jpg" width="320" /></a></div>
<br />
<br />
- Anderson Silva liderou sua equipe de forma perfeita, sempre acompanhado por todos os seus profissionais, até o momento de entrar no octógono, lugar que ele domina como poucos, mas no qual só poderia entrar sozinho para continuar escrevendo a sua história como o maior lutador de MMA de todos os tempos - afirmou a fisioterapeuta.<br />
<br />
Há oito meses com o Spider, Angela, que também trabalha com Rodrigo Minotauro, escreveu um artigo sobre esse tema, com o título "Anderson Silva, no alcance das mãos: é possível chegar ao dia 'D' sem lesão", e o enviou ao SPORTV.COM. Nele, ela também ressalta que as horas de lazer são fundamentais para se manter a mente equilibrada, além do tempo normal de descanso e recuperação.<br />
<br />
Leia a segunda metade do artigo enviado por Angela Côrtes:<br />
<br />
"Durante esses oito meses como fisioterapeuta responsável pelo grande campeão Anderson Silva na prevenção de lesões, trabalho postural e respiratório, com manutenção do equilíbrio muscular e do comprimento ideal do músculo para o desempenho de suas atividades, foi na preparação para a 'Luta do Século', realizada no dia 7 de julho, que pude observar na íntegra o quão importante foi a participação dele como atleta-paciente em todo esse processo.<br />
<br />
Eu diria que foi vital para alcançarmos os objetivos que foram traçados, a partir da estratégia preparada para enfrentar aquele grande desafio: entrar no octógono no ponto máximo, a 100%, sem lesão ou dor. E nós conseguimos! Foi um trabalho de equipe, conduzido e apoiado sob a liderança de Anderson. E isso tudo só foi possível graças à dedicação, ao profissionalismo, ao respeito ao esporte e à disciplina desse grande atleta durante todas as atividades que envolveram sua preparação para esse combate, dos treinos específicos à preparação física, a rotina nutricional, passando pela fisioterapia.<br />
<br />
Posso afirmar, por essas lições aprendidas, que é possível conduzirmos uma preparação com atletas de alto rendimento para chegarmos a uma competição a pleno sem lesões. Para que isso ocorra, o trabalho da equipe deverá estar sintonizado com as orientações do líder, que conduzirão o planejamento da preparação em cada fase, com os integrantes atuando dentro de sua área de responsabilidade, mas com objetivos comuns.<br />
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<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEipveeC-m-yHvbm34CEmX5Opgh1FdAyMqfKmIyaKMXLR4iYkOeISJdpYugYCNQK6N5GlebbRFEECE4AW75VOehVyE2UFbW7NZZF3Xk_3iz1sWWB15qg1kkCySkzjTtw6NIISKUsee07RdTA/s1600/anderson+silva+fisioterapeuta+fisioterapia.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="201" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEipveeC-m-yHvbm34CEmX5Opgh1FdAyMqfKmIyaKMXLR4iYkOeISJdpYugYCNQK6N5GlebbRFEECE4AW75VOehVyE2UFbW7NZZF3Xk_3iz1sWWB15qg1kkCySkzjTtw6NIISKUsee07RdTA/s320/anderson+silva+fisioterapeuta+fisioterapia.jpg" width="320" /></a></div>
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Um quadro de atividades vem preparado, com horários de treinos intercalados com tempo para descanso e recuperação, inclusive com horas de lazer para manter a mente equilibrada, mantendo sempre a base com a fisioterapia no trabalho de prevenção e na recuperação do corpo após as atividades intensas.<br />
<br />
E são as mãos do fisioterapeuta que nessa última parte conduzirão o atleta ao nível de relaxamento ideal para se recuperar para as atividades do próximo dia de treino. E foi assim que aconteceu com Anderson Silva para o UFC 148, em Las Vegas - a equipe conseguiu conduzir o seu trabalho de forma multidisciplinar, com médicos, nutricionista, preparadores físicos, técnicos, sparrings, equipe de apoio e fisioterapeutas cumprindo com profissionalismo o planejamento, com um único objetivo: a vitória!<br />
<br />
Anderson Silva liderou sua equipe de forma perfeita, sempre acompanhado por todos os seus profissionais, até o momento de entrar no octógono, lugar que ele domina como poucos, mas no qual só poderia entrar sozinho para continuar escrevendo a sua história como o maior lutador de MMA de todos os tempos. Fica então o registro desse grande profissional do esporte, guerreiro, família e exemplo de atleta para o mundo, que leva a nossa bandeira do Brasil! Obrigada por ter acreditado na fisioterapia. Parabéns ao grande campeão da vida: Anderson Silva!".</div>
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<br /></div>
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Fonte: http://sportv.globo.com</div>Diego Ponteshttp://www.blogger.com/profile/17100363168962892700noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-8829138376763521947.post-27803187576318621322012-07-23T07:30:00.002-07:002012-07-23T07:30:51.974-07:00Mercado em alta para técnicos em Segurança do Trabalho na construção civil no Amazonas.<br />
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<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj8LQdH-4o0_bcFfP-inQlEXCvh7lzqONecQb9CvU2r0lBwJ7BWjx-lCnNofpGCnC51LUM8ZtvlYejlPi9620hR55LLkhOMmpAOiRs1eprbRawuJPy-4MnsQLUoeQZUGL2LiGimHbWbl30Z/s1600/logoseg1.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="285" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj8LQdH-4o0_bcFfP-inQlEXCvh7lzqONecQb9CvU2r0lBwJ7BWjx-lCnNofpGCnC51LUM8ZtvlYejlPi9620hR55LLkhOMmpAOiRs1eprbRawuJPy-4MnsQLUoeQZUGL2LiGimHbWbl30Z/s320/logoseg1.jpg" width="320" /></a></div>
<div style="color: #333333; font-family: Georgia; font-size: 17px; line-height: 22px; margin-bottom: 20px; padding: 0px 0px 2px; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="color: #333333; font-family: Georgia; font-size: 17px; line-height: 22px; margin-bottom: 20px; padding: 0px 0px 2px; text-align: justify;">
Segurança é um item fundamental para a prevenção de acidentes dentro de uma empresa. Há tempos que o técnico em segurança do trabalho vem ganhando destaque nas instituições e no mercado de trabalho, atraindo ainda mais profissionais. A demanda por esses profissionais cresceu muito por conta das indústrias e das construções civis.</div>
<div style="color: #333333; font-family: Georgia; font-size: 17px; line-height: 22px; margin-bottom: 20px; padding: 0px 0px 2px; text-align: justify;">
Há 22 anos na área Emerson Correa Araújo, 38, optou para entrar no ramo. “Sempre trabalhei com obras e fui me aperfeiçoando. Atualmente atuo na docência e na consultoria em obras da cidade”, disse ele. Emerson ainda ressalta que os itens de segurança são principais ferramentas para o auxilio nas obras. “Temos que estar sempre atentos, pois a segurança é responsabilidade de todos e não só de uma pessoa. Empresa e trabalhador devem trabalhar juntos para assegurar dentro do canteiro de obras, a prevenção de acidentes na equipe”, afirmou o professor do Senai.</div>
<div style="color: #333333; font-family: Georgia; font-size: 17px; line-height: 22px; margin-bottom: 20px; padding: 0px 0px 2px; text-align: justify;">
<strong style="font-style: inherit; margin: 0px; padding: 0px;">Função</strong></div>
<div style="color: #333333; font-family: Georgia; font-size: 17px; line-height: 22px; margin-bottom: 20px; padding: 0px 0px 2px; text-align: justify;">
O profissional atua na avaliação do ambiente de trabalho, no planejamento da segurança tanto do trabalhador quanto para a empresa. “As atividades vão desde a execução de inspeções como auditorias técnicas, assegurando sempre a aplicação de segurança, meio ambiente e saúde”, explicou o presidente do sindicato dos Sindicatos dos Técnicos de Segurança do Trabalho do Estado do Amazonas (Sintest), Aldemir Amaral.</div>
<div style="color: #333333; font-family: Georgia; font-size: 17px; line-height: 22px; margin-bottom: 20px; padding: 0px 0px 2px; text-align: justify;">
<strong style="font-style: inherit; margin: 0px; padding: 0px;">Atividades</strong></div>
<div style="color: #333333; font-family: Georgia; font-size: 17px; line-height: 22px; margin-bottom: 20px; padding: 0px 0px 2px; text-align: justify;">
O técnico de segurança do trabalho é um profissional que atua principalmente na prevenção de acidentes. Além disso, ele é o responsável por informar o empregador e aos trabalhadores sobre os riscos presentes no ambiente de trabalho, e normas de segurança.</div>
<div style="color: #333333; font-family: Georgia; font-size: 17px; line-height: 22px; margin-bottom: 20px; padding: 0px 0px 2px; text-align: justify;">
“O técnico de segurança no trabalho também ministra treinamento sobre segurança, com o objetivo de manter os trabalhadores informados e treinados sobre os riscos, normas e procedimentos”, disse Emerson Araújo.</div>
<div style="color: #333333; font-family: Georgia; font-size: 17px; line-height: 22px; margin-bottom: 20px; padding: 0px 0px 2px; text-align: justify;">
De acordo com o vice presidente do sindicato dos Sindicatos dos Técnicos de Segurança do Trabalho do Estado do Amazonas (Sintest), Antônio Tavares, o ramo é um dos poucos que paga uma remuneração boa. “Para quem possui somente o curso técnico, a remuneração do profissional pode chegar a R$ 3 mil. Mas o piso é de até R$ 2,124 para trabalhadores na construção civil e para quem trabalha com o petróleo, esse número aumenta em 30% do valor”, ressalta.</div>
<div style="color: #333333; font-family: Georgia; font-size: 17px; line-height: 22px; margin-bottom: 20px; padding: 0px 0px 2px; text-align: justify;">
Fonte: Acritica</div>Diego Ponteshttp://www.blogger.com/profile/17100363168962892700noreply@blogger.com3tag:blogger.com,1999:blog-8829138376763521947.post-92034243317331695632012-07-18T07:00:00.003-07:002012-07-18T07:32:41.891-07:00Proibição do acompanhamento do assistente técnico por perito do Juiz (Fisioterapeuta e Médico respectivamente, no caso em questão) durante a avaliação física, gera cerceamento de defesa.<br />
<h4 style="font-family: arial, sans-serif; font-size: 12px; font-weight: normal; margin: 0px 10px 20px; outline: none; padding: 0px; text-align: justify;">
“Um interessante caso de cerceamento de defesa foi tratado por acórdão da 8ª Turma do TRT-4, que - ao julgar recurso ordinário - garantiu à empresa reclamada o direito de ter seu assistente técnico acompanhando a perícia médica realizada nos autos.” <br style="font-size: 1em; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;" /><br style="font-size: 1em; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;" />A sentença de primeiro grau, oriunda de Alvorada (RS), julgou parcialmente procedentes os pedidos reclamatórios ajuizados por J.O.M. contra Cerealista Oliveira Ltda. e, objeto de recursos ordinários das partes, foi desconstituída pelo tribunal para que seja oportunizada a participação do assistente técnico. <br style="font-size: 1em; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;" /><br style="font-size: 1em; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;" />O curioso na contenda é que o assistente técnico da reclamada - Christian Pacheco Medeiros - foi impedido pelo próprio perito do Juízo (médico) de acompanhar a inspeção por ser fisioterapeuta e não profissional da Medicina. <br style="font-size: 1em; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;" /><br style="font-size: 1em; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;" />Segundo o perito João Alberto Maeso Montes, "o Parecer nº 9/2006, do Conselho Federal de Medicina, refere especificamente: ‘O exame médico-pericial é um ato médico. Como tal, por envolver a interação entre o médico e o periciando, deve o médico perito agir com plena autonomia, decidindo pela presença ou não de pessoas estranhas ao atendimento efetuado, sendo obrigatórias a preservação da intimidade do paciente e a garantia do sigilo profissional, não podendo, e nenhuma hipótese, qualquer norma, quer seja administrativa, estatutária ou regimental, violar este princípio ético fundamental. Pelo transcrito anteriormente, não permitimos a entrada de pessoa não médica ao exame médico pericial”. <br style="font-size: 1em; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;" /><br style="font-size: 1em; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;" />A conduta do perito foi considerada legítima pelo Juízo de primeiro grau, mas o TRT-4 entendeu que o ato causou cerceamento de defesa em desfavor da reclamada. <br style="font-size: 1em; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;" /><br style="font-size: 1em; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;" />Conforme o relator, desembargador Denis Marcelo de Lima Molarinho, o assistente técnico não pode ser impedido de participar dos trabalhos por ser fisoterapeuta e não médico, uma vez que "não existe vedação de ser a perícia acompanhada por profissional de área distinta da do perito judicial." <br style="font-size: 1em; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;" /><br style="font-size: 1em; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;" />Observou o acórdão, ainda, que o assistente técnico indicado pela requerida tinha formação em fisioterapia do trabalho, área relacionada diretamente com a doença osteomuscular que teria acometido o trabalhador reclamante. <br style="font-size: 1em; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;" /><br style="font-size: 1em; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;" />Esclarece o relator, ainda, que o parecer do Conselho Federal de Medicina, mencionado pelo perito, trata de perícias no âmbito de processos administrativos do INSS, não sendo aplicável ao processo judicial. Além disso, o TRT-4 considerou que o assistente técnico não é terceiro estranho, e sim profissional de confiança da parte. <br style="font-size: 1em; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;" /><br style="font-size: 1em; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;" />Foi, assim, declarada a nulidade do processo a partir da perícia médica e determinado o retorno dos autos à origem, para que seja franqueada a participação do assistente técnico da reclamada na prova pericial. <br style="font-size: 1em; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;" /><br style="font-size: 1em; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;" />Atua em nome da reclamada a advogada Zelaine Regina de Mello. (Proc. nº 0018100-45.2008.5.04.0241). <br style="font-size: 1em; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;" /><br style="font-size: 1em; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;" /><br style="font-size: 1em; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;" /><br style="font-size: 1em; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;" /><strong style="font-size: 1em; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;">Fonte: www.espacovital.com.br</strong> <br style="font-size: 1em; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;" /><br style="font-size: 1em; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;" /><br style="font-size: 1em; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;" /><br style="font-size: 1em; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;" />ÍNTEGRA DO ACÓRDÃO <br style="font-size: 1em; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;" /><br style="font-size: 1em; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;" />EMENTA: RECURSO DA RECLAMADA. NULIDADE PROCESSUAL POR CERCEAMENTO DE DEFESA. PARTICIPAÇÃO DE ASSISTENTE TÉCNICO NA PROVA PERICIAL. Configura cerceamento de defesa a proibição da participação de assistente técnico indicado pela reclamada para acompanhar a perícia médica, pelo fato de possuir formação em fisioterapia e não em medicina, diante da ausência de vedação a respeito. Caracterizada ofensa ao art. 421, § 1º, inciso I, do CPC, aplicável subsidiariamente ao processo do trabalho por força do art. 769 da CLT, bem como ao art. 5º, inciso LV, da Constituição da República. Determina-se o retorno dos autos à origem, a fim de que seja oportunizada ao assistente técnico da reclamada a participação na prova pericial. Recurso parcialmente provido. <br style="font-size: 1em; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;" /><br style="font-size: 1em; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;" />VISTOS e relatados estes autos de RECURSO ORDINÁRIO interposto de sentença proferida pelo MM. Juiz da Vara do Trabalho de Alvorada, sendo recorrentes J.O.M. E CEREALISTA OLIVEIRA LTDA. e recorridos OS MESMOS. <br style="font-size: 1em; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;" /><br style="font-size: 1em; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;" />O reclamante interpõe recurso ordinário contra a sentença prolatada pela Exma. Juíza do Trabalho Fabiane Rodrigues da Silveira, que julgou parcialmente procedente a demanda (fls. 418/428). Busca a reforma da sentença quanto aos seguintes tópicos: indenização por danos morais pela acusação de furto, majoração da indenização por danos morais decorrentes de doença ocupacional, adicional de insalubridade, valores pagos por fora, normas coletivas aplicáveis, horas extras e nulidade do regime compensatório, indenização pelos descontos fiscais e previdenciários e honorários advocatícios (fls. 433/439). <br style="font-size: 1em; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;" /><br style="font-size: 1em; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;" />A reclamada também recorre, alegando nulidade processual e postulando a reforma da decisão no tocante à indenização por danos morais e materiais decorrentes de doença ocupacional (fls. 445/455). <br style="font-size: 1em; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;" /><br style="font-size: 1em; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;" />Com contra-razões (fls. 459/462 e 463/470), sobem os autos a este Tribunal e são distribuídos na forma regimental. <br style="font-size: 1em; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;" /><br style="font-size: 1em; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;" />É o relatório. <br style="font-size: 1em; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;" /><br style="font-size: 1em; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;" />ISTO POSTO: <br style="font-size: 1em; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;" /><br style="font-size: 1em; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;" />RECURSO ORDINÁRIO DA RECLAMADA (matéria prejudicial). <br style="font-size: 1em; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;" /><br style="font-size: 1em; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;" />NULIDADE PROCESSUAL POR CERCEAMENTO DE DEFESA. <br style="font-size: 1em; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;" /><br style="font-size: 1em; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;" />Em razões recursais, a reclamada insurge-se contra o fato de não ter sido permitido ao assistente técnico acompanhar a perícia. Sustenta que o seu assistente técnico em ações que envolvem acidente do trabalho é sempre o mesmo, tratando-se de fisioterapeuta, pós-graduado em fisioterapia do trabalho, com especialização em ergonomia, e que já acompanhou outras perícias realizadas por médicos. Cita parecer consultivo sobre perícias realizadas por fisioterapeutas. <br style="font-size: 1em; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;" /><br style="font-size: 1em; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;" />Menciona processos em que as perícias médicas foram acompanhadas pelo fisioterapeuta Christian Medeiros (0070600-54.2009.5.04.0241 e 0011600-26.2009.5.04.0241). Postula a anulação da perícia, para que possa ser acompanhada pelo assistente técnico indicado, com o retorno dos autos à origem. <br style="font-size: 1em; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;" /><br style="font-size: 1em; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;" />Com razão. <br style="font-size: 1em; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;" /><br style="font-size: 1em; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;" />Trata-se de hipótese em que, determinada a realização de perícia médica, a encargo do perito médico João Alberto Maeso Montes, foi aberto às partes o prazo de dez dias para apresentação de quesitos e indicação de assistente técnico (fl. 368). A reclamada manifesta-se, indicando como assistente técnico o fisioterapeuta Christian Pacheco Medeiros (fl. 374). Na ocasião da perícia médica, entretanto, o assistente técnico da reclamada foi impedido pelo perito do juízo de acompanhar a inspeção pericial, por não se tratar de médico. Transcreve-se trecho do laudo pericial: <br style="font-size: 1em; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;" /><br style="font-size: 1em; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;" />“Pela reclamada, compareceu o Sr. Cristian Pacheco Medeiros, fisioterapeuta, que informou ser assistente técnico da empresa. Informamos ao mesmo que o Parecer nº 9/2006, do Conselho Federal de Medicina, refere especificamente: ‘O exame médico-pericial é um ato médico. Como tal, por envolver a interação entre o médico e o periciando, deve o médico perito agir com plena autonomia, decidindo pela presença ou não de pessoas estranhas ao atendimento efetuado, sendo obrigatórias a preservação da intimidade do paciente e a garantia do sigilo profissional, não podendo, e nenhuma hipótese, qualquer norma, quer seja administrativa, estatutária ou regimental, violar este princípio ético fundamental’ (fls. 379/380). <br style="font-size: 1em; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;" /><br style="font-size: 1em; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;" />Pelo transcrito anteriormente, não permitimos a entrada de pessoa não médica ao exame médico pericial”. <br style="font-size: 1em; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;" /><br style="font-size: 1em; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;" />Oportunizada manifestação sobre o laudo pericial, a reclamada revela inconformidade com o ato do perito. Na sentença, o juízo de origem decide a questão, nos seguintes termos: <br style="font-size: 1em; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;" /><br style="font-size: 1em; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;" />“[...] não há falar em cerceio de defesa alegado pela ré, na medida em que a conduta do perito médico, de não permitir o acompanhamento de profissional da área de fisioterapia, está em plena consonância com as recomendações do Conselho Federal de Medicina, não havendo, assim, qualquer reprovação na conduta do médico, que visou preservar unicamente a intimidade do paciente inspecionado” (fl. 424). <br style="font-size: 1em; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;" /><br style="font-size: 1em; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;" />Diante da condenação da reclamada ao pagamento de indenização por danos morais em decorrência de doença ocupacional, com base nas conclusões periciais, entende-se caracterizada nulidade processual por cerceamento de defesa, com manifesto prejuízo à parte litigante, nos termos do art. 794 da CLT. <br style="font-size: 1em; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;" /><br style="font-size: 1em; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;" />Observa-se que, consoante o disposto no art. 769 da CLT, diante da ausência de regulamentação específica da matéria no âmbito do processo trabalhista, tem aplicação subsidiária o direito processual comum acerca da prova pericial. <br style="font-size: 1em; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;" /><br style="font-size: 1em; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;" />O art. 421, § 1º, inciso I, do CPC assegura às partes o direito de indicar assistentes técnicos para acompanhar a perícia, possibilitando-lhes a apresentação de parecer após a conclusão do laudo (art. 433, parágrafo único, do CPC). Na mesma linha, dispõe o art. 422 do CPC que “os assistentes técnicos são de confiança da parte”. <br style="font-size: 1em; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;" /><br style="font-size: 1em; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;" />Diante desse contexto, não se justifica a proibição de o assistente técnico indicado pela reclamada acompanhar a inspeção pericial realizada, pelo fato de não possuir formação em medicina, e sim em fisioterapia. Não existe vedação de ser a perícia acompanhada por profissional de área distinta da do perito judicial. Ainda, no caso, impõe-se considerar que o assistente técnico da reclamada é fisioterapeuta, com formação na área de fisioterapia do trabalho (o que é incontroverso), ou seja, possui relação direta com a doença osteomuscular narrada na inicial. <br style="font-size: 1em; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;" /><br style="font-size: 1em; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;" />Nesse aspecto, registra-se que o parecer do Conselho Federal de Medicina mencionado pelo perito médico (disponível na íntegra no site da entidade, acessado em 26/05/2010) trata das perícias realizadas no âmbito dos processos administrativos perante o INSS, para concessão de benefício previdenciário, em que não são aplicáveis as regras do processo judicial (mais especificamente, o CPC), inexistindo a figura do assistente técnico das partes litigantes. Portanto, tal parecer é inaplicável à hipótese dos autos. Ademais, da leitura do ato, resta evidente que este tem como intuito evitar a participação de terceiros completamente estranhos (tanto é que permite a participação de parentes e do assistente médico do periciando/segurado), não sendo este o caso do assistente técnico da reclamada. <br style="font-size: 1em; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;" /><br style="font-size: 1em; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;" />Colaciona-se trecho de acórdão de lavra da Exma. Desª Maria Cristina Schaan Ferreira, no sentido de que o fisioterapeuta pode atuar como assistente técnico, verbis: <br style="font-size: 1em; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;" /><br style="font-size: 1em; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;" />“O pedido envolve a caracterização de doença profissional, servindo a perícia, portanto, para demonstrar a existência de nexo causal entre as atividades desenvolvidas pela trabalhadora e a doença que, em tese, adveio disso. O aspecto médico da matéria é inconfundível, e não pode ser relevado. Todavia, tampouco pode ser descartado que a ciência da fisioterapia tem fator relevantíssimo no que diz respeito ao movimento do corpo humano, e, no caso, à constatação do nexo causal porque a doença alegada tem íntima relação com os movimentos laborais do empregado. <br style="font-size: 1em; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;" /><br style="font-size: 1em; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;" />É absolutamente certo que diversas doenças podem ser originadas de uma multiplicidade muito variada de fatores, como predisposição genética ou mesmo ‘social’, ou seja, de hábitos e características próprias de determinado grupo (fumantes, por exemplo, que tendem ao desenvolvimento de câncer de pulmão - e outros - com maior facilidade do que não-fumantes), stress relacionado, ou não, ao trabalho, etc. A ciência médica, ao menos no que importa ao presente feito, tem a prerrogativa exclusiva de caracterizar a existência da doença, bem como efeitos e conseqüências. Já a causa do seu aparecimento (ou agravamento), é matéria concernente, de fato, a ambas as ciências: médica e fisioterápica. Tanto assim que o próprio perito médico, em seu laudo, admite não ter condições efetivas de estabelecer se há, ou não, o alegado nexo causal. Veja-se, inclusive, a definição que consta da primeira “consideração” embasadora da Resolução do Conselho Federal de Fisioterapia e Terapia Ocupacional nº 80, de 09.05.1987: ‘Considerando que a Fisioterapia é uma ciência aplicada, cujo objeto de estudos é o movimento humano em todas as suas formas de expressão e potencialidades, quer nas suas alterações patológicas, quer nas suas repercussões psíquicas e orgânicas, com objetivos de manter, desenvolver ou restaurar a integridade de órgão, sistema ou função; (...)’ (fl. 740 - sublinhou-se). <br style="font-size: 1em; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;" /><br style="font-size: 1em; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;" />É evidente, data venia, que a despeito de não possuir a formação médica, o fisioterapeuta tem condições plenas de atuar como perito assistente da recorrente (que é quem arca com a eventual limitação profissional deste técnico), em especial no que diz respeito ao estudo de lesões por esforço repetitivo e distúrbios osteomusculares relacionados ao trabalho, já que estas envolvem, como dito e defendido, a movimentação do corpo humano. É neste sentido, inclusive, o item 2 do anexo I da Instrução Normativa INDC/INSS nº 98, de 05.12.2003, que aprova a Norma Técnica sobre Lesões por Esforços Repetitivos - LER ou Distúrbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho - DORT: <br style="font-size: 1em; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;" /><br style="font-size: 1em; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;" />[...] <br style="font-size: 1em; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;" /><br style="font-size: 1em; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;" />Ademais, a prova pericial foi deferida em 14.06.2006 e realizada em 03.08.2006 (fls. 516), ou seja, após o advento da Lei 8.455/92, que revogou o art. 430 do CPC (‘O perito e os assistentes técnicos, depois de averiguação individual ou em conjunto, conferenciarão reservadamente e, havendo acordo, lavrarão laudo unânime. Parágrafo único. O laudo será escrito pelo perito e assinado por ele e pelos assistentes técnicos.’) e conferiu redação ao parágrafo único do art. 433 do mesmo diploma, bem como da Lei 10.358/01, que conferiu a atual redação do art. 431-A do CPC. Portanto, ao tempo da dita inspeção pericial, não mais era obrigatória a assinatura do assistente técnico no laudo do perito quando a conclusão for consensual. Veja-se o teor dos dispositivos legais em causa: <br style="font-size: 1em; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;" /><br style="font-size: 1em; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;" />[...] <br style="font-size: 1em; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;" /><br style="font-size: 1em; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;" />Desta forma, entende-se abusivo o ato do perito ao impedir que a assistente técnica da recorrente entrasse no recinto onde realizada a inspeção (na sede da reclamada) e acompanhasse o ato. Até porque não é obrigatório que perito e assistentes tenham conclusões consensuais, ou que assinem o mesmo laudo com versões ressalvadas e divergentes” (Processo nº 0060000-75.2006.5.04.0403 RO – 8ª Turma – julgado em 13/12/2007). <br style="font-size: 1em; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;" /><br style="font-size: 1em; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;" />Diante desse contexto, é inafastável a conclusão de não existir óbice à participação do assistente técnico indicado pela reclamada na perícia médica, o que deve ser assegurado, sob pena de se caracterizar ofensa à garantia constitucional insculpida no art. 5º, inciso LV, da Constituição da República, verbis: <br style="font-size: 1em; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;" /><br style="font-size: 1em; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;" />“aos litigantes, em processo judicial ou administrativo, e aos acusados em geral são assegurados o contraditório e ampla defesa, com os meios e recursos a ela inerentes”. <br style="font-size: 1em; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;" /><br style="font-size: 1em; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;" />Logo, dá-se provimento parcial ao recurso ordinário da reclamada, para declarar a nulidade do processo a partir da perícia médica e determinar o retorno dos autos à origem, para o regular processamento do feito, permitindo-se a participação do assistente técnico da reclamada na prova pericial. Prejudicado, em decorrência, o exame do recurso do reclamante e dos demais tópicos do recurso da reclamada.<br style="font-size: 1em; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;" /><br style="font-size: 1em; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;" />Ante o exposto, <br style="font-size: 1em; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;" /><br style="font-size: 1em; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;" />ACORDAM os Magistrados integrantes da 8ª Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 4ª Região: por unanimidade, dar provimento parcial ao recurso ordinário da reclamada, para declarar a nulidade do processo a partir da perícia médica e determinar o retorno dos autos à origem para o regular processamento do feito, permitindo-se a participação do assistente técnico da reclamada na prova pericial. Prejudicado, pois, o exame do recurso do reclamante e dos demais tópicos do recurso da reclamada. <br style="font-size: 1em; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;" /><br style="font-size: 1em; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;" />Intimem-se. <br style="font-size: 1em; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;" /><br style="font-size: 1em; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;" />Porto Alegre, 24 de junho de 2010 (quinta-feira). <br style="font-size: 1em; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;" /><br style="font-size: 1em; margin: 0px; outline: none; padding: 0px;" />DES. DENIS MARCELO DE LIMA MOLARINHO Relator</h4>
<h4 style="font-family: arial, sans-serif; font-size: 12px; font-weight: normal; margin: 0px 10px 20px; outline: none; padding: 0px; text-align: justify;">
2010-07-13</h4>Diego Ponteshttp://www.blogger.com/profile/17100363168962892700noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8829138376763521947.post-6228072469265050602012-07-10T10:33:00.001-07:002012-07-10T11:10:33.904-07:00Símbolo da Fisioterapia do Trabalho 10/07/2012<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhmpRdBGcW_5rRp-bJHLToQRhoD_5je-rT8ktdrspBV5nxN96blwYMEb2XfJaCYtoceCmcQJ5ZoB-ynAKbSgQwJ6EdRsragw2i3B0_MuyrAF6Z1npd_3fdl-ezsI9i_B2goGBDveStZqGR9/s1600/S%C3%ADmbolo+da+fisioterapia+do+trabalho+modificado.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="193" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhmpRdBGcW_5rRp-bJHLToQRhoD_5je-rT8ktdrspBV5nxN96blwYMEb2XfJaCYtoceCmcQJ5ZoB-ynAKbSgQwJ6EdRsragw2i3B0_MuyrAF6Z1npd_3fdl-ezsI9i_B2goGBDveStZqGR9/s320/S%C3%ADmbolo+da+fisioterapia+do+trabalho+modificado.jpg" width="320" /></a></div>
Em 2010 tomei a liberdade de criar um símbolo para a Fisioterapia do trabalho que você pode encontrar facilmente pesquisando no google, apesar do sucesso do símbolo de 2010, resolvi aperfeiçoa-lo e publica-lo novamente no blog para que possa ser usado pelos Fisioterapeutas ou outras pessoas que estejam envolvidas com a fisioterapia do trabalho de alguma forma. Acredito que tenha ficado mais bonito e moderno, foi uma mudança sutil, porem fez uma grande diferença.<br />
<br />
Obs: Não é um símbolo oficial ou possui qualquer relação direta ou indireta com qualquer órgão, entidade, associação ou conselho, foi criado apenas para simbolizar de uma forma diferente, uma das diversas áreas de atuação da Fisioterapia.Diego Ponteshttp://www.blogger.com/profile/17100363168962892700noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-8829138376763521947.post-79681783468209709992012-06-21T09:58:00.000-07:002012-06-21T10:00:51.449-07:00Banco do Brasil é condenado por dispensa de funcionário paraplégico<br />
<div class="twoWords" style="color: #4d4d4d; font-family: FontSiteSansCondensed, 'Helvetica Neue', Arial, sans-serif; font-size: 12px; font-weight: bold; line-height: 1; padding: 0px; text-transform: uppercase;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white;">A 4ª Turma do Tribunal Superior do Trabalho manteve, por unanimidade, a reintegração do funcionário dispensado pelo Banco do Brasil S.A. Ele passou por uma avaliação de rendimento antes de ser demitido. E o banco expôs os motivos pelos quais ele foi dispensado. O TST entendeu que não precisaria ser feita essa exposição. Mas como o banco agiu dessa forma, a existência ou não dos motivos pode resultar em nulidade do ato administrativo.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white;">De acordo com o Tribunal Regional do Trabalho da 3ª Região (MG), que decidiu pela nulidade do ato de dispensa, a avaliação não foi razoável. Isso porque o banco não ofereceu condições adequadas de trabalho ao funcionário, já que, devido a sua limitação, ele não poderia fazer tarefas que exigissem deslocamento constante ou flexão e extensão das pernas, fazer arquivamento ou subir e descer escadas.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white;">Segundo o banco, o motivo da dispensa envolveu o baixo rendimento do empregado em questões de conhecimento técnico, comunicação, criatividade, dinamismo e senso crítico. No entanto, um laudo ergonômico descobriu que as atividades do funcionário envolviam deslocamentos de cerca de 30 metros e o uso de escadas. Outra avaliação revelou que o empregado não tinha problema algum de desempenho e que, pelo contrário, fazia suas funções a contento.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white;">O ministro Vieira Mello Filho, relator do recurso, explica que não havia necessidade do banco justificar a demissão, conforme argumento usado pela instituição financeira no pedido de reforma da decisão. Porém, como o banco expôs razões do ato demissional praticado, ficam vinculados a elas os motivos determinantes. Assim, a existência ou não desses motivos pode resultar em nulidade do ato administrativo.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="background-color: white;">O relator ainda ressaltou a inadequação de aproveitamento do funcionário durante o contrato de experiência, reiterando que ele teve a deficiência ignorada. Lembrou ainda que a integração da pessoa com deficiência ao mercado de trabalho “impõe uma atenuação do critério econômico-administrativo da eficiência em favor do critério ético-social da inclusão.” Com informações da Assessoria de Imprensa do Tribunal Superior do Trabalho.</span><br />
<span style="background-color: white;"><br /></span></div>
Fonte: http://www.conjur.com.br/2012-jun-20/banco-brasil-condenado-dispensa-funcionario-paraplegicoDiego Ponteshttp://www.blogger.com/profile/17100363168962892700noreply@blogger.com0